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员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?

员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?

作者: 弯弓射雕er | 来源:发表于2019-08-14 22:59 被阅读0次

    古有“何不食肉糜”,今有“员工少发几百块工资就闹情绪要离职”的抱怨。

    晋惠帝时期,有一年天下饥荒,老百姓们食不裹腹,只有挖树根、吃树皮,饿死者不计其数。消息传到宫中,那位坐在高高皇帝宝座上的晋惠帝听完大臣的奏报后,大为不解,问大臣:“百姓无粟米充饥,何不食肉糜?”这就是“何不食肉糜”的来历,现在这一俗语往往用于批评、讽刺那些不了解实际情况、表现假大空的行径。

    题主的这个问题和晋惠帝的“何不食肉糜”有异曲同工之妙。晋惠帝无法理解,没有粟米吃,老百姓为什么不吃肉糜充饥;题主也无法理解少了几百块钱工资的员工就要闹情绪离职。之所以出现这种让人啼笑皆非的情况,根本原因在于他们的认知缺乏。在他们的认知模式中,缺乏对客观实际情况的认识和理解,缺乏对他人境遇的感知,缺乏基本的逻辑判断。

    我们常说“屁股决定脑袋”,其基本要义在于所处的地位和利益决定了一个人的思维、思想和言论。其实这句话还有一层意思,一个人的思维、思想和言论往往也受其所在的环境影响,“屁股”所在的环境,也会影响“脑袋”,所以那位身处深宫大院、不接地气的晋惠帝受其环境的影响,无法理解,老百姓为何不吃肉糜充饥;题主也无法理解普通员工仅仅因为几百块钱的工资就会闹情绪离职。

    解决“屁股决定脑袋”的一个基本办法在于“换位思考”,站在他人的实际情况、客观环境和利益角度看待事情和分析问题,那位晋惠帝如果能多了解一点老百姓们的实际情况,就不会发出“何不食肉糜”的感慨,题主如果能多了解一些普通员工的薪资收入、生活实情,同样也就不会发出“少发几百块工资就闹情绪要离职”的抱怨。

    其实,这个问题也提醒我们在面对任何实际情况或问题的时候,要时刻提醒自己是否已经充分足够了解了客观情况、是否已经知晓了事情各参与方的利益需求,只有这样做出的结论和采取的行动才能尽可能地贴合实际情况,也才有可能有实际意义和价值。

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