昨天看到一个提问很有意思，一位企业老板发帖求助说，因为给员工少发了300块钱工资，员工就闹着要辞职。这位老板觉得员工太斤斤计较了，不就是300块钱有啥好计较的，甚至还要辞职。这位老板提出的问题就是，这样的员工要不要把他辞退了。

这个问题本身描述的很模糊，没有说为啥少发了300块钱，这300块钱是工资还是额外的奖金。还有这名员工平时工作态度和能力怎么样？这些细节都不是很清楚，咱也不好意思问。这个问题却是很典型，员工和老板关于钱的理解是有偏差的。

今天，我们就一起来聊聊，假如你是老板，碰到这样的员工该怎么办？由于有用的细节太少，我们可以适当的进行假设。

从报酬公平性角度来说，企业按员工工作价值的大小支付给员工相应的报酬，这个是理所当然的。而不能因为少发300块钱，就觉得员工很会斤斤计较，殊不知这是员工通过自己的辛勤努力获得的，这个钱是他应得的。

一个企业如果不能做到报酬公平的话，自然就没办法充分调动大多数员工的积极性，甚至还会无端增加不必要的劳务纠纷。这里的300块钱对于老板来说可能是小钱，但是对于员工来说，可能是他辛苦工作一天的收入，他会做出这种举动也是可以理解的。

换位思考下如果老板是员工，通过加班加点赚到的工资，结果却少发了300块钱，这心里能舒服吗？员工之所以不满要离职，他计较的不是这300块钱，而是这300块钱折射出来，公司报酬体系公平性缺失的问题，是一种长期积累下来的表现。

与其在纠结要不要辞退这名员工，还不如认真反思下为什么会出现这种情况。这件事说明了，公司在薪酬制度和发放流程上是存在问题的，如果不完善的话，后续还会有更多类似的员工出现的。当然，要是真碰到那种平时不努力干活，却想着多拿点工资，拿不到又各种计较的员工，那是就是后话了。

大部分员工来公司上班的动机就是赚钱，公司给予的报酬能否让他满意，不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响。两者只要有一个没处理好，员工都容易出现不满情绪的，甚至闹着要离职。

公平的绝对报酬，是员工能努力为公司工作的内在动力

员工来公司上班，关心的是自己的努力付出是否能得到应有的报酬，如果公司内部出现创造效益少的人拿的报酬，却比创造效益高的人多，那员工肯定是会觉得不公平的，自然会不满。不满情绪积累到一定程度，就会爆发出来。

在考虑要不要辞退这类员工前，先审视下公司的报酬制度是否出现不公平的现象，如果出现就得先完善。反之，在公平性原则下，这类员工还斤斤计较的话，并且屡教不改还态度消极的话，那就没必要留了。

另外，之所以会出现少发300块钱的现象，就说明工作报酬发放制度上面是有问题的，这个也是需要完善的。

王小山刚毕业没多久就进入了现在的公司，原本也是满怀激情的想在公司干一番事业出来的，每天非常拼命工作，业绩也非常突出。经过大半年的努力，原本以为能有一番回报的他，被现实抽了一个大耳光。

跟他一起进来的另外一名员工，平日做事不积极，有好处倒是挺积极的。工作业绩也很一般，没想半年后被提拔的速度比王小山还快，现在已经是他的主管了，自然工资福利也随之提升了。

王小山一开始以为这员工有什么特别强的能力是他不知道的，后面打听才知道，原来是老板亲戚介绍过来的。得之真相后，王小山的工作状态发生了180度大转变，工作已经没有了积极性。

一个企业如果没办法做到绝对报酬的公平，那想叫员工为企业拼命，就是一开始员工会蒙在鼓里，没多久也会醒悟过来的。所以，想让员工自发的为公司努力工作，那就请让公司的绝对报酬尽量的公平化。

公平的相对报酬，是员工能把公司当成家的外在因素

所谓相对报酬，是指员工的工作收入相对于同类型岗位的收入，包括其他公司的同类型岗位。为啥公司在员工心中会有好坏之分，不就是因为同样的岗位，同样的付出得到的报酬却是相差非常多的吗？

如果公司平时的福利待遇并不比其他公司的差，那就是偶尔的少发个300块钱，员工也会理解的。就是因为前期积累下来的情绪，在碰到一条导火索的时候就被引爆了。想让员工把公司当成家，那相对报酬也要有公平性可言。

只有公司的工资福利比外面高，员工有自豪感，自然就肯为公司努力工作，当成家来对待。那种天天画大饼的老板，要明白这届员工已经不吃这套了。

有些老板会说，经常会有核心老员工被竞争对手高薪挖走，说他们没良心之类的话。殊不知，从员工的角度出发，感恩是一回事，自己能力价值在经济上的充分体现也是非常重要的。

马云都说过，员工离职要嘛是委屈，要嘛就是钱给不到位。任正非也说过，建议给员工高工资，钱给多了，不是人才也是人才。

现在的市场竞争，不单纯是产品的竞争，也还有人才的竞争，好的人才自然就会有人出高价。如果不懂这点，还是一味地用画饼技术来留住人才的话，那肯定是不行的。