首先,打造一支优秀的团队,销售是第一位的,让店面一半以上的人成为销售能手;
然后定目标,目标分解很重要时刻和员工强调目标,将目标印到员工的脑子里;
接下来就是带教团队,不要一味的下指令,如何接顾客才会有高的成交率?如何连带销售……要给出方法。
再就是以身作则,只有自己做好了才能引导下属一点点做好。
最后就是激励表扬,激励表扬最容易让员工调整心态,恰到好处的激励会让员工干劲十足。
首先,打造一支优秀的团队,销售是第一位的,让店面一半以上的人成为销售能手;
然后定目标,目标分解很重要时刻和员工强调目标,将目标印到员工的脑子里;
接下来就是带教团队,不要一味的下指令,如何接顾客才会有高的成交率?如何连带销售……要给出方法。
再就是以身作则,只有自己做好了才能引导下属一点点做好。
最后就是激励表扬,激励表扬最容易让员工调整心态,恰到好处的激励会让员工干劲十足。
本文标题:7.15店长带团队,做好5件事
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