午后的美丽
当天空中出现乌云的时候，我们就指出：这不过是暂时的现象，黑暗即将过去，曙光即在前头。
这是一个伟人说过的话，今天是一个特别的纪念日，重温或者是第一次听到都很有意义。
每天都有一些大大小小的欢喜，等着我们去发现，去欣赏，去享受。只怕是无心的人就会错过。
不管在哪里忙碌，只要得空，就会抬头望天空，看流云，行注目礼，抚慰自己的心。
天空你好啊
桂花今年开的早，还没到中秋，还没过十月，就已经在空气中弥漫了桂花香，发丝一缕，脚踪一缕。过几天闲下来，就要赶快去收集花瓣了，一半用来做桂花糖，一半用来酿桂花酒，只是喜欢做这两样东西，但太甜的糖水不大喝，酒也很少沾了。
这是银桂
发薪的日子就要到了，人事部已经将考勤提前发给大家核对了，工资标准也已经告知大家，因为10号是周日，顺延一天到账，大家平时忙碌一个月，手机消息叮咚的那一下，应该是最开心和欣慰的时刻吧。
我曾经招聘过很多员工，也给新员工做过岗前培训，虽然也有跳槽的，但大部分都如愿留了下来，有的一直工作到退休，在我任期内，带过的部门员工也不少，也没有辞退过一人，这有缘分的原因，也有方式方法的原因，当然还有主观愿意，从用人的角度来讲，如果你想留下这个人，就会用心去培养，去带领，我工作时也遇到过好师傅，真心教授我业务知识，还有单位里的复杂的人际关系，当我带新人的时候，除了业务知识，企业文化，当然也会适当传递些内部圈层的个人观点，当然是点到为止，真话不全说，假话全不说。一般在试用期过半的时候，就会对该人做出基本判断了，想留的人，就会对其不足之处及时指出来，最重要的是提出具体的修正的方法，明确要求改进的时间，届时再进行评价，都能很圆满顺利地留下来了。如果是那种根本带不出来的人。也会及时明确告知，不必要等实习期全满再说。后来我只管看具体用人部门主管的意见，不再具体直接带新人了。现在看看好多企业尤其是私人老板的员工招聘，无论是前期还是后续跟进，实在是看不懂其用意何在，想来还真是感谢上市公司高管层的工作经历，还有国家一级人力资源管理师的学习。正应验了那句话，没有白过的桥，没有白走的路呀！
树木守候着稻田
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