出走风波

作者: 岁月之痕 | 来源:发表于2023-08-23 21:32 被阅读0次

新社长来了以后,大家也都一改以前的懒散作风。许欣也不再敢迟到了,每天早起半个多小时,基本能在9点之前进入办公室。

这些天,江社长每天都在找同事们个别谈话,大概也是在为人员调整做准备吧。朱心影挂着编辑部的主任之职。那天她从江社长屋里出来后,和许欣说了句“十分钟后,江社找你。”自己转身进了总编古锋的办公室。也难怪,朱心影向来和古总编走得比较近,不然也坐不上主任的位置。

许欣作为朱心影的副手,对编辑部的问题有时也是有心无力,平时也就是机械地改稿发稿,指导一下下面的几个小编辑。所以,对江社的召见,她显得很坦然。其实,江社和许欣也没谈什么,无非就是编辑部门的问题,以及对其发展方向的考虑,等等。江社的意思,编辑部整个方向都要转变,不是等稿子,而是要自己去找去写,编辑不能只是编辑,还要是作者,得自己去发现好的选题,拓宽思路,多开一些专栏,最好还要有自己的一套制作班底。许欣听了,还是有些振奋的,她早就厌烦了剪刀浆糊的改稿作业,有些作者的稿子太烂,改着改着就恨不得全部推翻帮他重写。

1999年春天即将来临时,杂志社注册了“伊人文化传播有限公司”,作为它的经营管理机构。江社进行了大刀阔斧的组织机构调整,杂志社不再只是附属于某某机关的事业单位,而成了一个社会法人。某某机关只是其主管单位。改制后的杂志社各部门以“事业部”称呼,编辑部叫编辑出版事业部,设计部扩大为设计制作事业部,新成立一个市场分析事业部,原发行部、广告部并入其中。和江社一同调过来的江晓燕任市场分析事业部经理。总编、副总编带着朱心影单独组成一个总编办公室,基本不再管杂志的具体编辑工作,只负责杂志付印前的终审工作和一些日常编务。许欣则留在编辑出版事业部,辅助新招聘来的执行主编叶英子开展工作,底下的五位编辑人员除了苏泓,其他全部都是新人。

一切就绪,只等东风。江社一边在全面改造提升杂志的内容质量,一边在联络日本方面的版权引进。春暖花开时,江社带着一班人马赴日本考察,各事业部的经理基本都出去了,社里的基本工作由古锋总编负责。

最近的一期杂志是江社走之前就定好了基调:做一期主妇时装。设计制作部找了模特、服装,拍摄制作了的片子,编辑们配了文字。但最后,到古总编那里,自己制作配文的这部分稿子被要求全部撤回,理由是:搔首弄姿的,有伤风化。许欣和唯一留下的编辑苏泓被指派赶紧找稿子补缺。

许欣和苏泓联系了协会的老作者,赶出了三篇稿子补缺。

但就在这期杂志即将付印之际,江社打了电话给古总编,大概意思是,撤下补缺的稿子,换上原来自己拍摄制作的稿子。据说,电话里俩人都吵了起来。

气极的古总编抓耳挠腮,立即召集在家的所有人员开会,誓要找出那个给江社打了小报告的人。最终调查清楚,是市场分析部的小秦在给江晓燕经理汇报工作时提到了这个问题,所以,江社自然而然就知道了。

人是找到了,但古总编也知道小秦是无心的,训斥了一番,也无可奈何,补缺的三篇稿子还是得换下来。

据说,江社电话里已经动怒了,说“这都要21世纪了,思想就不能放开点,还那么固本守旧早就不能适应时代的需要了。”这些,都是朱心影来找许欣说调换稿子的事时,说是古总编自己学给她听的。当时,心影还说了句:“好像古总编很看不上江社的作派。”许欣没接话。她觉得领导之间有点矛盾也正常,古总编本来就比较守旧,江社又是改革的先锋,没矛盾才怪呢。但作为员工,背后议论领导总是不对的。

朱心影见许欣没接话,只好讪讪地离开了。这边,许欣还得赶紧去安抚协会的那几位老作者,保证下个月的杂志肯定上这三篇稿。

大概一周后,朱心影又来找过许欣一次,透露说,另外一个协会的一本杂志正在物色新总编,古总编有意想带几个成熟编辑过去,问许欣想不想一起过去?许欣明白,古总编有心要拆江社的台,朱心影肯定是会一起走的,她的主任位置到了那边应该立刻就能恢复。但对许欣来说,在哪儿都是具体干活的,而且她并不反感江社的改革,感觉还是不动为好。于是,许欣说:“我就算了吧,你跟古总编过去吧,等你们做起来了,我再看看。”

“那就不一样了,现在过去,做好了,我们就是元老,有资历。你在这边不也就是给叶英子打打下手,古总编说了,咱俩过去,直接就是执行主编、副主编。”

许欣最后答应考虑一下,主要她想看看江社他们一行回来后,社里的动静。

就在朱心影找过许欣的第三天,江社一行从日本满载而归,不仅签了版权引进协议,还带回来日本那边大量的样书,允许翻拍、模仿、使用。编辑出版部设立文字编辑室、图片设计制作室两个部门,许欣被任命为文字编辑室主任。这更坚定了许欣留下来的决心。

但最终,在江社回来的第五天,古总编带着朱心影、苏泓,还有两个小编辑,市场部的两位老员工,一共7个人,离开了《伊人》,另投他主。

古总编一拨人的离职,在社里掀起了不小的波澜。很明显,古总编是在拆台,是在给江社示威,协会和社里的人议论纷纷,说什么的都有,比如,说江社太容不下人,古总编这么老资历的人都能被挤走;还比如,古总编走了,其实正中江社下怀,不然,她带来的杜晓燕都不好安排,只能屈居部门经理;也有说古总编太不地道,自己走就走吧,还非得带走一拨人,纯粹的挖墙角……

面对各种议论,江社很镇定,调动各方面的力量,安排人员迅速接替了离职人员的工作,召集各部门负责人开了个会,还风趣地引用了主席的一句话:“天要下雨,娘要嫁人,随他去吧。人才有的是,我栽好了梧桐树,还怕引不来凤凰。”

过了几天,江社就宣布,江晓燕继任杂志总编一职,同时兼任市场分析事业部经理。与此同时,各事业部从社会上陆陆续续招聘了十几位有思想有能力的新员工,基本都是本科以上学历。原来十几个人,整天暮气沉沉的杂志社,一跃而成为一个二十多人的朝气蓬勃的现代化企业。三十多岁的许欣在这个公司里绝对是老人了。

年轻人思想活跃,容易接受新事物。这也是江社要全部换上新鲜血液的初衷。

一年以后,《伊人》杂志改头换面,成了一本引领年轻人时尚的,以版权引进为主的全彩连续出版物,以提供服饰搭配方案和实用性为特色,杂志发行量一举突破5万册。

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