求职找工作，是每个成年人走入社会的必须要做的事情。而如今每年都有大巴的大学生毕业，可是市场上的岗位却只有那么多，因此企业为了选到自己合适的员工，面试官都会出一些让人意想不到的面试题，来了解求职者。因此面试也是很多求职者不得不去关注的一个技能。
很多人因为在面试中没有发挥好，只能白白失去了自己想要的这份工作。而有些人在前面都面试的很多，可是当谈薪水的时候，却不知道如何是好。大家也都知道，当我们拿到工作OFFER前人人必经的一道坎儿是谈薪水，如果HR主动开价到是好说。可如果他问：“你觉得自己值多少钱”这就让不少的求职者胆战心惊了，都不知道该如何回答是好。说低了怕自己赔了，说高了怕公司觉得你脸太大了，小庙容不下你这尊大佛，直接把你拒绝了。
所以不少的求职者会选择不说，回一句“你看着给吧或者我相信公司会给我一个合理的薪水”。可小编认为，这么回答是肯定不行的。谈判专家说了，谈判最忌讳的就是把主动权拱手让给对方。因为这会让你丢掉所有谈判的筹码，之后可能发生的事儿，就是HR把你的工资打到最低的一档。所有价还是要开的，但是要开的足够合理，那么不少人可能就会问，怎么样才算是合理的呢？
首先、你的知道自己这几斤几两在市场上的均价说多少，各大职场社交平台都有详细的统计数据，如果有你应聘的职位之前的工资数据当然好。如果没有，可以参考规模类似的公司，看看他们给同类岗位开出了多少钱。这一步要做到心中有个大概数。
接着、你得根据自己跟职位的匹配度给自己定价。如果岗位要求你每条都对得特别工整，可以比平均水平开得高那么一点点。能拿到这个数当然好，就算拿不到，也给自己留下争取的空间。但如果你IDE资质和工作经历跟岗位要求并不登对，那就要按照平均水平去报薪水吧，毕竟公司雇你也是冒了风险的。
最后、小编提醒大家，除了表面的薪水，还要打探清楚公司的福利制度，比如加班费、过节费、年终奖等等都是怎么个发法的，毕竟这些乱七八糟的钱加一起也是不少的。如果基本工资不高，但是福利制度好的话，也是一份不错的工作。
对此，你们是如何看待这个面试的问题的呢？欢迎大家一起来聊一聊！
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