你的才华有核心C位吗？

1.

听过一个说法，如果你不清楚自己目前的能力值多少钱，可以找几个企业面试一下，面试官给你开出的薪资，就是你现在的身价。

绝大多数情况下，这个道理都是没问题的。市场经济嘛，每个人的价值不是自己说了算的，而是行业环境定出来的。

既然是行业评定的价钱，就有它的评判标准，契合度越高，就越优秀。就像演员的镜头感一样，本人的客观条件固然重要，上不上镜同样决定你能走多远。

而对于企业评判员工来说，评判标准概括起来，就是木桶原理的变种：短板能合格，长板和企业对口，长板越长越好。

或者也可以说：对口的专才大于全才。

2.

提到面试，网上很多人都讲过一个说法：

你认为牛哔闪闪的简历，不一定是面试官看得上的。

这句话我现场见证过。

有一次，一个做生意的朋友邀请我，去他公司聊一聊关于营销企划的建议。期间刚好有一个求职者来面试。

他的公司规模不大，面试招人，老板要亲自把关，也邀请我一起去看看。

面试的房间里，朋友没有选择坐在中间，而是让给了人力和部门主管，然后朝我比了个手势，和我一起坐在了主位右手边的位置上，坐定之后，叫前台让面试者进来。

嗯，妥妥的暗中观察。

求职者是一个刚毕业不到一年的小伙子，带着眼镜，看起来文质彬彬的，来面试渠道岗位。

面试官问了一些他上一份工作的事，答得也算中规中矩。然后面试官的目光扫到了他简历的“个人技能”栏：

“你的个人技能填了不少内容，和我详细介绍一下你的这些技能是从哪获得的，熟练到什么程度吧。”

小伙子想了一下，然后说：我有电话销售和接待的经验，如刚才所说是我在上一份补习机构的工作中获得的，另外我还有英语六级和计算机二级证书，然后我还有会计证，是大学期间跨专业考下来的，另外我的拍照和摄影技巧不错，剪辑视频我也会，然后dreamweaver我也会一点。

面试官等他说完，然后说：你的视频剪辑和网站建设，有没有什么成果可以让我看看。

小伙子看来有准备，从手包里拿出一个U盘，说：我在上一份工作的时候，有过拍摄并剪辑宣传片，这是我当时做的成果。

面试官接过U盘，然后说，网站建设的成果有吗？

小伙子说，Dreamweaver我会的还比较基础，暂时也还没有机会实践。

面试官把电脑向老板侧了些，和老板看了两段视频。老板微微摇了下头，于是面试者对求职者说：行，今天面试就到这吧，如果通过我们会在三个工作日内通知你。

小伙子走后，我问了一下那个老板朋友：这个人的问题出在哪？

朋友说：没什么优势，另外我觉得他那个视频有点low。

3.

能力这东西，展示出来并且成功了，才能赢得仰望和叫好，展示出来但是衰了，和自曝其短真的没什么区别。

所以，不是真正擅长的能力，不要乱展示。还没打磨好的标签，别急着往身上贴。

有的人会说：“人的精力是有限的，不可能什么都精通，肯定有熟练和不太熟练的啊，如果只展示最熟的两三个特长，别人眼中的我形象也太单薄了吧，好像除了这个什么都不会似的。”

这种想法，其实多虑了。“一招鲜，吃遍天”只要你有一两项精通并且有价值的技能，在圈子里就足以有你一席之地。哪怕你的人设是“这家伙只会做这一件事，但是这件事做得是真的6.”但是，这样的人设很好记啊，朋友遇到这方面事情的时候，首先就会想到你。

样样通，不如一样精通。因为别人给你的注意力都是有限的，即使你试图给自己贴满了标签，你身边的人们也只会记住你最明显的两三个特点。别说是我们普通人了，就是大明星，我们也只记住了他最突出的特长。

有段时间我特别粉陈伟霆，除了看他的戏，零散时间也经常听他的歌。那段时间我和好几个朋友都有过这样的对话：

“你听的是谁的歌？”

“陈伟霆”

然后朋友就会带着惊讶的语气跟一句：“哦？陈伟霆还会唱歌啊。”

没错，很多人都只记住了陈伟霆会演戏这个主标签，唱歌这个能力，很多人就不知道了。

就算是出道几十年的费玉清，很多人也只记住了三个代表作《一剪梅》《千里之外》和嘿嘿嘿，对吧。

4.

既然别人给你的注意力有限，那为什么不把你的特长，你的招牌本领练得更强呢？

一个缺乏特点的人，给人的印象可能是“这人蛮好”，但是一个专精看家本领的人，会成为机会到来时，身边人眼中的第一人选。

而且，人们对这种有特点的人，印象往往更深。

所以你应该做的是什么？

1，找出你职业规划中最需要的能力，以及你目前最擅长的能力。

2，下功夫吃透它，做到精通，做到圈子里的NO.1

3，时机恰当时，展示出来，证明你的能力和才华。

OK，这就是传说中的“核心竞争力”，然后你就会发现，你就是圈子里的焦点，而你身边的人，也很乐于为你带来一个又一个机遇。

当然，这时你也就成为了圈子里无可替代的人。

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