稻盛和夫在《思维方式》一书中写了一个公式。人生.工作成果=思维方式X热情X能力。其中：思维方式（-100——100）,热情（0——100）,能力（0——100）。
人生在各个领域的成果都适应这个公式。比如，你喜欢打球，管理一个团队，经营一个企业。
人生.工作成果=思维方式X热情X能力。其中：思维方式（-100——100）,热情（0——100）,能力（0——100）。显而易见，热情、能力任何一项为0，不论你有什么思维模式，一切是零。而即使热情、能力都是100，而思维模式为-1，人生.工作成果=-10,000。竟然是负数。说明什么呢？说明思维模式极为重要。
不要让自己的能力归零
能力，面对不知道、不熟悉的问题，当时你回答不上来，“能力”是零，但是你可以稍后通过网络、询问等方式找到答案，再提供给对方。这是才是你能力的体现，通过为对方解决了问题体现出你的能力。而你如果当时只知道说“不知道”，“不了解”，相当在说你的能力是零。自己给自己归零了。
举一个例子：
一个在保险公司干了多年的人，在回答是否可以给一辆租赁的车买个
100万的第三者责任险这个问题时，回答对方：“应该可以”。对于一个在保险公司干了多年的人，Ta的回答是“应该可以”，还是“可以”？另一个问题，车主与驾车的人不是一个人，第三者责任险的被保险人是谁呢？其实，这个一个简单的问题。而这个多年在保险公司工作的人的回答是混乱的、不清晰的。这个例子说明不是时间能够让人增加能力。但是，如果你遇到每个问题，你都去解决掉，并思考和理清相关深层的原由，你的能力就会越来越强。
这件事情让人如何评价这位在保险公司干了多年的人呢？显而易见，打分很低。而造成这个结果的是什么呢？就是Ta的思维方式。由于Ta的思维模式导致Ta在失去，失去了他人对Ta能力的认可。
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