柠檬心理丨作者
柠檬心理&QQ音乐丨音频
前两天，后台看到一则私信，是一位初入职场的小伙伴发来的。
他说，自己因为刚入职没多久，就给团队带来了不小的收益，于是得到了大老板的夸奖。
他当时就想着，肯定要突出主管的功劳，自己谦虚一点。
于是，他回答说，都是主管的功劳，给了他很多帮助之类的话。
然后，他就看到主管的脸色很严肃，好像很不高兴的样子。
他也就很识趣地草草结束了发言。
但是，会议结束后，他还是很纳闷，为什么主管会不开心，而且，周围的同事也开始对他爱答不理了。
其实在职场中被表扬，答谢领导无可厚非，但是也要看具体的场合。
像这样当众表扬，很明显不能过于强调领导对他的培养。
因为，这无疑就是在说，领导帮了你很多，有一种开后门的意味在里面。
你说，这让大老板听到了，会怎么想。
所以，主管的脸色自然不会好看。
而且，在同事们看来，你的成绩是有水分的，要是没有主管，可能你什么都不是。
一个只会拍马屁，没有真本事的人自然得不到同事们的欢迎。
那么，有没有什么方法，可以帮助我们得体地应对领导的夸奖呢？
答案自然是肯定的，步骤也很简单。
接下来，我就给大家分享一下。
第一步、表示感谢
这一点， 毋庸置疑，应该人人都知道。
毕竟作为员工，能够得到领导称赞的机会本来不多，难得有一次，自然要好好感谢。
但是，这里有个注意点，就是你在感谢的时候不能仅仅是领导，还要有你的同事。
你可以说，是在领导的带领和同事的帮助下，一起完成的。
这样，你既体现出领导的功劳，同事们还不会觉得你讨厌。
第二步、反馈感受
可如果你的感谢就是干巴巴的一句话，就会让人觉得诚意不足。
听上去更像是一句单纯的客套话，而没有半点营养。
所以，你需要往感谢中加点料，也就是你的个人感受。
比方说：领导你过奖了，我真的受宠若惊，或者我也是第一次有这样的经历，有点太紧张了。
每个人都是有血有肉的个体，都有自己的情绪，不要担心对方会认为你不成熟或者怎样。
反而，他们会觉得这是很正常的反应，是你的一种真情实感。
这样一来，还会显得更加真诚。
第三步、展示不足
我们都知道，谦虚使人进步，骄傲使人落后。
所以，即使领导把你夸上天，你的心里确实乐得跟朵花一样，也要记得在嘴上谦虚一点。
千万不要让别人觉得，你在接受表扬之后就骄傲自满，整个人都飘了。
具体一点，你可以这样说：在某某方面，我还有点不足，还需要继续积累经验，我也会向大家好好学习，争取能够在下一次做得更好。
你看，这样的话一说出口，领导就会觉得你这个人很谦逊，不浮躁，在之后的工作中，也愿意多给你一些支持。
而在同事们看来，你没有一转头就把他们都忘了，是一个值得信赖和结交的朋友。
第四步、制定目标
在走完上面三个步骤之后，我们就来到了最后一步。
也就是大家常说的，展望未来。
你现在表现得好，不代表你未来一样很优秀，但是你嘴上一定要表示出一种决心。
你在总结完这次的成绩之后，就可以制定一个适当的目标，让领导对你有新的期待。
我相信，当你用这一套话术去回应领导的赞扬时，一定能够得到他们的欣赏，你的职场之路也能越走越顺。
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