招聘人才，就像在市场上购物，什么最重要，当然是性价比。
面试就是一场检验性价比的谈判，企业占据主导地位，求职者在展现自身实力的时候，适当的“投其所好”会增加取得更好的结果的可能。
投其所好不是奉承，不是吹嘘，而是对自己的履历和面试表达进行升华提炼。
就拿招聘专员这个岗位来说，初做这个岗位，大部分时间就是电话邀约求职者来面试，然后安排面试，最后发offer。看起来是不是很固定，很机械，如果换份工作再应聘类似岗位的时候，面试官问你原来工作具体是怎样的？你也像那样去表达的话，你觉得面试官满意吗？
接下来，这样回答一下：首先分析用人部门需求，确认岗位职责，与相关干系人共同描绘人才画像，每天在招聘网站定向邀约一定数量的求职者参加面试，同时为了保证人才的及时供应，随时启动内部人才推荐、猎头、校园招聘等其他方式。就拿最近的八至十月份来讲，总计招聘人员38人，超额完成招聘考核要求。
是不是差别很大，同样，你是面试官的话，你更喜欢哪种回答？我相信绝大多数人会选择第二种。为什么呢？第二种回答，有需求分析、招聘渠道的运用、招聘能力的展示，是完全符合一个招聘人员的基础素质。难道说，按照第一种回答的求职者没有做这些内容吗，不见得。
归根结底，就是你只说出了你想说的，而没有说出面试官想听的。
有人会说，在面试中真诚不好吗？真诚当然好，面试官也能感受得到，但这也不是真诚，是不不成熟、好听点的话是呆萌。
这是面试中表达的第一个问题，回答内容不系统，不升华。
还有第二个问题，就是很多应聘者可能平时比较安静或者内向，结果在面试中惜字如金，每次面试官问题阐述30秒，他回答5秒。比如说，面试官问你平时喜欢看什么书籍？就只回答三个字：心理学。就没有了。
这一刻，其实气氛非常尴尬，面试官想仔细听听你是怎么看书的？如何学习的？目前看了多少？结果就三个字，接着再问另外一个问题，还是3秒，一次次的失望，就会早早结束面试。
《非你莫属》节目中，企业家经常会对销售岗、采购、财务等岗位进行价值观的考察，通常问题也是很直白，例如，上游回扣怎么处理？明眼人都知道答案，但为什么还要问呢？就是看应聘者有没有迷失自己，信念够不够坚定。说一句，可能不太对的话，就是不够坚定，或者说某些行业一定会存在这种想象，你在面试现场，也必须得表达，不是我的薪酬范围内的绝对不碰。
这就是面试官想听的。
总结一下，面试官到底想听什么？
你的价值观是端正的；
你对工作经验的回答一定要来源于之前实际工作经历，也一定要高于原有经历；
你的表达要充分回答出问题的本意和言外之意。
总的来说，不论是应聘什么工作，面试是表现得志气满满一点总是没错，如果你在面试中表现得过于谦弱，说话简单，但其他的候选人都试图升华自己的回答内容，按照上述三个要求去表达的话，你自己无异于矮人一截，变得十分缺乏吸引力。
面试官面对每一个候选人时，都希望了解候选人是否胜任这份工作，但测试的手段太少，只能靠面对面的言语交流，因此，只有候选人坚定说出面试官想听的，应聘成功的概率将大大增加。
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