在职场沟通中，难免会跟领导产生冲突，最容易产生冲突的场景就是开会。
在开会中，如果你当场指出上级的问题，就会让上级没有面子，上级也会跟你辩论，也许你不是有意的，但你可能就此得罪了上级，那这时，你是装没事，还是去跟上级道歉呢？
有很多人可能会选择装没事，让事情就这么过去了。因为觉得自己说的有道理，没有问题。
但我们要站到对方的角度去思考，上级会觉得被冒犯，即使你有道理，但感受是不舒服的。可能因此就会在上级心中有个不好的印象。也许在未来的晋升环节给你个差评或裁员名单中加了你的名字，你就无法预知了。
所以，你要主动跟上级沟通，重点不在于道歉，而在于你把这个情绪问题解决。
那要怎么主动沟通呢？
要在非正式场合，沟通中的冲突往往是非理性的反应，你上级的开解也因此受损，所以后续沟通不要太正式，太正式显得在做检讨。在非正式场合沟通最好，比如茶水间休息时、中午吃饭时、下班路上等，聊天时顺势聊到这件事，说几句就好。
态度要诚恳，承认自己的认知范围跟上级不一样，没有理解上级的意思，有点着急，其实是自己想多了，没有考虑全面，就脱口而出。表达自己的错误，冒失就可以了。
谈一谈下一步，说完后，可以说，后面会按上级的要求做，听他的安排。
沟通过程中，不要过多解释，也不要过多涉及到他人，将责任推给他人，沟通完后，这件事就立马翻篇。
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