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文 | 周大渔
01
记得，工作中，被领导批，被领导骂，你要想着这是常有的事情，你要想着，领导不是在针对你，只是针对你做的事。
这个思维很重要。因为工作中确实会时常遇到上述情况，如果我们按本能的反应和敏感性出发，觉得是领导对我不公平了，是在针对我了，那肯定会影响到后期与领导相处的态度。而如果换一种思维，认为那仅仅是在针对我做的事情，即使领导真的有一点针对你，你也需要这么想，认为是在针对事情，是任务没有完成好，或者事情做砸了，被领导说两句很正常，又有什么呢。错了就改，不足就吸取教训，被批评了，过去了就忘。重要的是下次要把事情做好，做漂亮。如果可以，下次挨骂的自然就不是你了。
有这样的思维，即使被批被骂，以后跟领导相处也不会尴尬。反而会让领导觉得这个小年轻人，孺子可教，说了能改还不记恨。领导也是人，谁又愿意被别人记恨呢。下次别的事情如果有做的不足的地方，领导也不必太顾及，直接指出来就是。
这样一来，我们岂不是赚了么，有过来人手把手给予指导，自然会成长更快。
02
很多职场人都想拿高工资。现在每月几千，恨不得马上能拿几万一个月。所以，也经常这样定工作上的小目标：“明年月收入要突破15k”，“后年年薪达到20w”，等等。
我想说这种定小目标的方式是错误的。错的方式背后，是错误的思维。要想真的更快拿到高收入，盯着的不应该是具体多少钱这样的目标。
工作收入的提升与否，最最取决于我们的价值，我们能解决多大的问题，能承担多大的责任，我们能给企业创造的利润有多大。如果这几项都是越来越大的，自然我们就越来越值钱，越来越具有不可替代性，获得的收入自然也就越来越多起来。
所以，当我们想更快获得更高收入的时候，要定目标了，不妨一门心思去想着该怎么精进技能，提升能力，学会处理更大的问题，承担更多的责任。这才是正确的思维，而不是心思放在一个数字上，数字本身没有意义。
03
工作上，特别是做服务行业的，千万不要怕麻烦，不要总有这样的想法：哎呀，怎么又出现问题了？真烦是烦人。而应该想的是，既然又出现问题了，说明又遇到了以前没有经历过的状况，不然可以提前避免。既然是新状况，应该立马着手解决。解决了，才又会get到一个新经验，技能上就又进步一点，完善一点，这不正是我想要的么？
思维这样一转变，做事情的动力立马不一样了。不怕麻烦，不嫌烦的最最简单的一个体现就是：客户微信找的消息、邮件等都做到及时回复，甚至是第一时间回复。
04
在上一家公司的时候，一个运维总监经常把一句话挂在嘴边：认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。
我以前很不以为然，觉得这不就是茫茫励志警句中普通的一句么，有什么特别的？
现在结合我做的商户运营的工作，服务性质的，才算开始真真的体会到这句话的力量。在服务商户的过程中，每一家商户的情况都是不一样的，要想顺利服务好一家商户，让他尽早上线，就需要我们商户运营多替他们考虑很多细节问题，提醒他们，把很多耽误时间的情况都提前规避掉。这就是用了心，而不是拿千篇一律的套路去套所有的商家。
做对和做好，还有很大差距。
05
工作中，有一种快速成长的方法，告诉你，就是：多做事情，哪怕暂时没有回报，哪怕不在你的职责范围之内，只要你有时间和精力；有机会，多接手别人认为麻烦的，难的，棘手的，不愿接手的任务。
人性的本能总是趋向于选择做简单的，更容易的，更能见到成果的，更快有收获的任务。但我们不能这么想，我们要时刻提醒自己，不要跟着本能走，要不断突破舒适地带，不断挑战自己。相信每挑战一次，每突破一次，你就又进步一些，获得了他人无法获得的宝贵经验。要相信，差距就是在这样的锤炼下，一步步拉开的。
06
养成“快，快，快”的习惯，不论对大事小事。
拿到一个任务，简单过一下脑之后，抓紧时间去做，第一时间去做。
这不仅仅是执行力的问题，更要考虑到，在做这个任务的过程中，也许会碰到点什么突发状况，或是棘手问题。如果早早开始着手，那还有时间来应对和解决，最终不妨碍在规定时间内完成。但如果拿到任务之后，拖拖拉拉，不到最后关头不伸手，不出事情还好，一旦出点岔子，这个任务就很可能要延迟了。
07
除了以上六点思维需要注意，还有几点原则。
我们要想在工作中成长更快，想在职场上走的更远，请记住以下四个原则：
1. 脚踏实地。做一个实干者。
2. 多付出。别人下班之后刷剧，看电影，聚餐，我们回家继续琢磨点工作，总结工作，复盘，以及自行深度学习，扩展知识。
3. 专注。独立思考，选定一个10年内有前景的行业，专注在里面吧。
4. 坚持住。抗拒诱惑，不忘初心。
最后，借用冯唐总结的九字工作箴言来与大家共勉，我很喜欢。
不着急，不害怕，不要脸。
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