❤读<日航的奇迹>❤第五章  改变从领导人开始❤

我是宁波百事达工具/格雷公司/道诚国际 宁波盛和塾 诚敬组何绍成, 这是我每天至少一篇文章的第206篇文章(2020/8/22)

❤读<日航的奇迹>

❤第五章  改变从领导人开始

❤ 领导们变了

❤摘要

1. 参加领导人教育的干部们，随着学习次数的增加，他们思想逐步发生了变化。

突然开始谈起领导人教育中学到的“作为人应有的姿态”，用数字经营企业，部门间的协同才是重要的等内容。

然后，他们的行动也发生了这样那样的改变，不再抱怨发牢骚，而是带头拼命工作。

2. 接受领导人教育的干部们得到很大的成长。但人心是脆弱的，一回到旧日航的文化中，很快就会被打回原形。于是，我决定以接受第一次领导人教育的干部为核心，坚持每月举办一次领导人学习会。这时候没人会反对了，大家对这样的学习机会充满期待。

❤我的感悟

都说人心易变，关键看是往好里变，还是向恶变行。企业经营最重要的是经营人心，导人向善，善心善念求真务实，从领导人开始，自上而下推行，层层改变