文 / 水心，人资部落签约作者，签约讲师

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脑残，本身是个贬义词。

指荒唐的、糊涂的、无逻辑性的、不合情理的错误思维，如同脑细胞残疾一般无可救药。

同时泛指不学无术，水平低的人做事糊糊涂涂、随心所欲，摸索搞，不按照规律做，不正常，神经质的思维，做事情总是不考虑严重消极后果，损人不利己。

在实际工作生活中，我们也经常听到“脑残的结论、脑残的设计”等等代名词。

在HR部门，招聘官掌握着求职者的生杀大权，是和求职者、用人部门对接最多的岗位。即便如此，招聘官面试的很多问题，也被求职者、用人部门视为“脑残问题”，被贴上“脑残招聘官”的标签。

那么，招聘官的哪些面试问题，会被贴上“脑残”的标签呢？

一、男女朋友问题

（1）  有男（女）朋友吗？你们怎么认识的？谁先追的谁？什么时候考虑结婚？

（2）  你父母同意你们在一起吗？你们想过去一家公司吗？你对象为什么会喜欢你？

（3）你对象多大年龄？做什么工作的？在什么公司？你们是大学同学吗？

水心说：

企业处于用工成本、用工风险的角度去考虑，了解求职者的婚姻问题，无可厚非，求职者也能理解。但是，点到为止即可，问得过多，不好。

二、让人无语的问题

（1）你为什么会出来找工作呢？天气这么热、天气这么冷？

（2）你家距离公司这么近，是拆二代，还是富二代、还是官二代呢？

（3）你眼睛近视吗？佩戴什么眼睛呢？公司领导不喜欢戴眼睛的……

水心说：

如果，招聘官问我这些问题，我不会回答，而是会把这些问题，问他们公司老总，看他们老总怎么回答。

这不是一般的脑残，是已经无法治愈的脑残。

三、让人想骂街的问题

（1）如果，走在大街上你被非礼、被调戏了，你会怎么做？

（2）绿茶婊、心机婊，你愿意做哪一个呢？

（3）如果有一天你死了，你希望你的墓碑上刻什么字呢？

水心说：

碰到这样的招聘官，千万不要生气，而是应该心平气和的对她（他）说：如果你碰到这样的问题，该怎么办呢？

四、奇葩！奇葩！奇葩！

（1）你为什么穿绿颜色的衣服来公司面试呢？你家人被绿过吗？

（2）你为什么不化妆？你为什么化妆这么浓呢，家里一定很有钱吧？

（3）你开什么车过来的？家里住的一定是别墅吧？

水心说：

别当招聘官了，去做侦探吧！

除了这些问题，还有一些行为也是很让人难以理解的；

明明岗位已经有了备选人物，甚至录用OFFER都发过了，简历中的求职者明显不适合，却还是打电话通知人家过来面试，过来了，聊了不到2分钟就让走了。

我真的很想知道：

如果是炎炎夏日，寒风凛冽的冬日，身为招聘官的你良心不会痛吗？

明明已经限制了岗位的性别，明明知道来面试者是异性，为什么还要通知人家过来面试？为什么到前台才告诉人家这个岗位你的性别不合适？

这样的招聘官，你是猴子派来搞笑的嘛？

在招聘的道路上，应该对候选人不抛弃、不放弃，全方面了解求职者。

但是，每一份简历背后都是一份期待和梦想。

愿你尊重每一份简历。

也尊重每一个追求梦想的人！