医美招聘分享：不让求职者感到面试压力，该怎么做

医美招聘分享：不让求职者感到面试压力，该怎么做？很多求职者在面试过程中会主动的放低姿态，这说明他尊重面试官、看重所求职位，但很多HR却因此而对求职者采取一个盛气凌人、居高临下的态度，这样给面试者带来压力好吗?答案是否定的，因为这样的压力会让很多求职者心生不满，平白的造成人才流失;还有许多本就紧张的求职者甚至会语无伦次，难以发挥自己的水平，所以我们就来说说不想让求职者感到面试压力，应该这么做。

1、先尊重才能交心

面试是一个互相了解到过程，并不是生死相拼的战场，面试官如果冷傲、不屑，还妄想求职者能够好好说话吗?所以一定要摆正自己的位置，你是主人，面试者是客人，难道不应该保持应有的尊重吗，这样才能够了解面试者最冷静、最真实的想法。还有就是千万不要等面试开始了，还不知道对方的姓名，申请的岗位等等。在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍自己。

2、让面试者尽快进入状态

尤其是遇到内向的求职者，比如说技术人员、工程师之类的，要尽快让他们放松。比如可以幽默一下，说说今天的天气，新闻等，这样他们容易进入状态，正常发挥。切忌一上来就让面试者进行自我介绍，这有时候会取得适得其反的效果，因为很多面试者所说的内容就是面试上有的。医美招聘

3、多听少说，但不失控制权

有不少面试官会在面试中不停的发问。这种方式看似十分主动，但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息。如果在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢?比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。

4、给面试者留点时间，留下好印象

无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给面试者一个提问的机会，而且要认真应答。前面说过，面试是双向的，要因为这个过程中的失误而失去你所要的人。

即使你决定不录取面试者，你仍然要完成这最后一关。因为虽然你不录取他们，但如果能对你和公司留下好印象，也许他可以帮你推荐更多的人，也许他们改进了以后还会回来，还有千万不要低一个求职者们的口碑对公司造成的损害。

5、全程请保持良好姿态

如果一个人上司以不屑的眼神、高傲的表情、慵懒的姿态听你说话，或者低头自顾自写东西玩手机，全程看都不看一眼，你说完了他也无动于衷，半天才会吐出一两个字来敷衍你，你觉得你以这样的姿态去面试求职者，难道他不会像你一样尴尬吗?而且他的选择很多，这样的做法只会让他接受这场面试，但绝对不会接受这份工作。就算你天性高傲，寡言少语，最起码的良好姿态也要做好。医美招聘