经过5000年的漫长漂泊，人类于9100年完成了“星球搬迁计划”，所有人类搬离了地球，搬入了猎户座西格玛星。在搬迁过程中，因为空间站容量有限，所以执行了非常严格的人口政策，导致人类人口锐减了99%。到达西格玛星之后，为了延续人类文明，联合政府开始大力宣传推广鼓励生育，不过在长期搬迁中形成了固定思维和习惯，人们越来越懒，生孩子的意愿越来越弱。所以9101年出台了一系列鼓励生育2胎的政策，M集团立刻有不少适龄女员工生孩子去了，导致员工出现了大量缺口。M集团人力资源总监Tony紧急安排自己的爱将Lily商讨对策并着手启动下一轮招聘工作。
9102年 M集团人力资源总部
Lily：总监，根据各部门反馈的结果，目前怀孕的女员工大概占所有女员工的15%，预计未来1-2年内还有不少女员工打算陆续生育。我大概测算了一下，将上面的女员工调整到符合规定的劳动强度的岗位、减少加班以及产假安排，会导致我们集团可使用的人力投入在未来1-2年下降20%左右。所以本次我建议我们按照员工总数10%的规模进行招聘，同时安排男员工加班。
Tony总监:（开玩笑的语气）Lily你最近没有怀孕计划吧？
Lily：总监说笑了，我跟我老公光是围着宝贝女儿就转不过来了，家里老人年纪也大了，没人带孩子啊，怎么要2胎。（哼！等我明年升了副总监，到时候我再怀孕。）
Tony总监:（不相信的语气）哈哈，要是你也怀孕了，那我们部门真要瘫痪了……（缓和了语气）话说回来，现在出了这个政策，我们招聘的时候还是尽量不要考虑女同志了，特别是结婚了没生孩子，还有生了一胎已经过了3、4年的。倒不是咱们公司缺钱，实在是这几年生育高峰影响太大了，等过去几年了再考虑女同志吧……这次最好再招点大学刚毕业的小男生，让他们多加点班补补现在留下的窟窿。
Lily：好的总监，不过上次监管部门又专门强调了，招聘【不得询问妇女婚育情况】。我听说已经有好几家公司被查了，还被处以巨额罚款。我们怎么办？
Tony总监:这个事我昨天一晚上没有睡，所以我想了一个办法。这次面试这么安排，在一面的时候让所有人要抽必答题对吧……说是抽题，其实题目都差不多，就是【结合自身实际】回答如果你的小孩在幼儿园或者小学跟同学打架了怎么处理。美其名曰【“协调能力与口才测试”】，其实面试的人的基本情况我们不就都掌握了吗？到时候给男的统一打95分，女的如果不符合咱们的期望就都刷掉得了。
Lily：（虽然我早就想到了，不过总监你可真够狠的……）哇，还是总监厉害！
9103年 N大学毕业生招聘会会场外
小红拿出手机给表姐打电话:小丽姐姐，今年招聘会我转了好几圈了，好多公司连我的简历都不收怎么办啊？我男票刚子都有好几个公司说现场要录用他了，我心里好焦急啊……姐，你有没有什么办法？
小丽：小红你别着急，招聘会你就别去了，去了也没用……姐教你一招吧，很多公司不是网络上投简历吗？上面有个身体健康情况，一般人不都填健康或者良好。你就别填良好，你就填你有什么妇科疾病……
小红：啊？这样是不是不太好……
小丽：怎么会！你也别写传染病，就是【能造成生育困难】的病。你姐夫现在不是在妇产医院上班嘛，让他给你到时候开个病例证明。你面试的时候，说非常希望能进公司，虽然你有啥啥啥病，但是只是可能不能要孩子了，不会影响工作的，然后把病例证明给他们看，甚至你连【月经假】都可以不休。这样他们就很有可能会录用你，等你进去以后，再让你姐夫给你弄点病例和药，说你治好了不就行了？然后你再跟刚子结婚生子……
小红：真的好用吗？我回去试试……
9104年 M集团人力资源总部
Tony总监:（心里非常不爽，但是还要装的很开心）欢迎Lily回来上班，生完二胎恢复的怎么样？
Lily：（我刚休完产假，家里的二宝还有好多事呢，我可不傻）带孩子太累了，现在每天经常头晕犯迷糊呢？
Tony总监:（得，我本来也没打算安排你干啥，算了不用跟你计较……）Lucy，这是你要汇报的Lily副总监，以后就由她带你开展工作。
Lucy：Lily总监好！以后请多指教！
Lily：你好！
Tony总监:今天来有几个事说一下，Lily你可能不知道，最近我们新招聘几个说自己的有生育方面问题的女员工……哎，原本指望她们能多干几年，没想到都是假的！【还有一些说自己离婚再也不相信爱情的，其实都是假离婚！】人和人之间真的没有一点信任。而且我们招聘设置的那些问题，居然还有人闲着没事到政府那里举报我们！
（缓了一口气）所以今年的招聘，我们既要做做样子，也要严格把关，控制住女员工的规模。现在联合政府为了确保面试过程没有涉及婚育的信息，【要求所有招聘面试必须录音备案】，公司又花了一大笔钱。我跟总裁商量了，以后面试归面试，女员工一概不要！要进女员工可以，必须有集团内中层的推荐，或者普通员工连带担保才行。这次Lily你带着Lucy出方案吧！
9105年 联合政府人口与人力部
王处长：小赵啊，现在全世界女性的劳动参与率统计情况出了吗？
小赵：昨天统计部他们刚才把原始数据反馈过来。（哎，昨天是我儿子周岁我还加班了整个通宵，让老婆一个劲的说我，没办法，谁让我是处里唯一一个男同志呢。那些大姐不是休这个假就是休那个假，要么就是回家看孩子，处长天天盯着我一个人。算了，明年我就不干了。）王处，我昨天通宵分析了一下，从我们正式搬到西格玛星开始，女性的劳动参与率一直在降，特别是9102年下降的很快。
王处长：原因是什么？在数据上能看出来吗？
小赵：从我目前掌握的数据看，主要是两个方面：从年龄结构来看，应届毕业生里面女性的劳动参与率在9102年下降的很多，27-35岁离岗再就业的女性也下降很多；从产业结构来看，私营企业女性就业率基本上可以说是“雪崩”了，国营企业和政府组织基本没什么变化。
王处长：我猜就是那些所谓的大老板，在人类的大局面前没有一点大局意识，就知道歧视女性。
小赵：（呵呵，企业也要考虑成本的啊）您说的是！
王处长：问题归问题，我们还是要赶紧拿出办法，女性就业率一直下降，这对我们人类以后的发展很不利。现在劳动力这么紧缺……小赵，你有什么建议？
小赵：（哪次建议都是让我提，领导就不能多给点思路吗？哎，算了，早点开完会回家吧，今天要陪陪儿子。）现在问题主要是企业通过各种手段筛女同志，我们只要能针对性地处理就行了。我初步想了个方案，不是很成熟，供领导参考。就是强制规定新员工招聘的男女比例，比如6：4。
王处长：（皱眉头）这样恐怕不行啊，市场经济企业要自主决策的……我想了一个办法，现在企业不就是筛女同志吗？我们【不让企业在招聘的时候知道是男是女】不就行了？以后招聘，不允许填身高体重和家庭信息，【面试环节一律取消】，改成电话面试，被面试者必须使用变声器，统一变声。企业确定录用后，没有特殊情况2年内不得裁员……
小赵：还是领导高明，这样企业就不能弄虚作假了……（快下班了，恭维几句赶紧走吧）
后记：本期我想了很久，最后还是决定用这种虚拟的微小说形式，希望能给大家一点启发。从经济学的角度看，女性就业和生育是具有【正外部性】的行为，用鼓励的措施效果会更好。至于该怎么做，我的建议在《提高生育率最好的办法是支持企业》里已经写的很清楚了，欢迎各位看官大大审阅。
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