中国人很喜欢打听别人的收入，收入对于我们这个社会传统来说并不算隐私。对于不是一个专业的人（如亲戚）我还是会说个大概，不说，他们会埋怨我傲骄的。大多时候就按他们理解的说，比如他们觉得赚5千就了不起了，比县里面的公务员高很多，那我就承认差不多呗。何必解释呢，说多了他们还疑心我是不是干了什么不法勾当。但是对本公司的人我一般会隐瞒，除非咱们的关系铁，知道对方和自己都是“不以物喜、不以自悲”。
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HR或者公司的制度都会明文规定不许在公司内打听员工的工资和奖金，为什么呢？大家心知肚明，别人比自己低了，别人难过；别人比咱高了，自己得难过吧。人都会认为自己的能力高于平均水平，对公司的贡献肯定比身边的某某多，但一但得知对方的工资比自己高，那就容易打破自己的心理平衡。
身体不平衡容易生病，心理不平衡容易出事。
以前一个同事缠着我问补帖，我实在没法了，想着这个数额也不算密秘他也能从其他地方获知，就告诉他了，他整个人明显就很失落了，特明显，我都觉得伤害了他。后来没多久，他一直在考虑换工作的事。
IT这个行业跳槽相对来说较频繁，看似工资涨了，长远来看不一定对自己是有益的。很多传统的很业，如银行，你跟本没机会谈工资，大家都是一个级别，工资都一样。在IT行业工资的定位就差别较大了，这个主要看个人的机遇问题了。和HR的谈判虽然关键，但前提是要在见到HR前有一定的资本（筹码）可谈，之后也只是一个你来我往的技巧问题。
下面结合我的经验给大家几点建议：
1. 增加自己的筹码
也就是你在技术面试和管理者的面试过程中表现较好，会得在较高的评级，这样HR这边能给你的幅度也会大些。所以在面试前应该进行充分的准备，如果你是别人犹豫的对象，刚好放你通过，你不来也行的话，HR一般情况下是不会对你让步的。7年前吧，我面试一家公司时，HR直接用很强硬地语气对我说“就这个价，你就值这个价”，我就是他们犹豫的对象。虽然我脾气较好，一般情况比较理性，但我仍然认为受到伤害，最后我还是接受了HR的价位，因为我没有更好的选择。
之后不管是卧薪尝胆也好，改过自新也好，过了一年后我换了一家公司，我不在接受HR的价位，只接受我自己认为合理的价位。
2. 在关键位置上要有自己人
这一点非常重要，有自己人在你要面试的公司内部，你可以获知他们很多情况，比如这次招聘是否紧急。什么叫坐地起价，就是别人没有你有。有自己人在你才能知道有没有其他比你合适的候选者，没有的话，你才有资格坐地起价。
如果一个公司找了很久都找不到合适的人，项目已经迫在眉睫了，这个时候你出现了。但是你并不知道你是他们千辛万苦找到的，他们不要你就有可能将项目至于风险中可能会有更大的损失，这个时候你是可以要一个比较高的价位的。但没有自己人告诉你这个状态的话，一般你还是会从自身出发，可能觉得自己的表现并不算特别好，会患得患失，脸皮薄的话当然不敢狮子大开口（或者你不明白你为什么在这个时候在这个公司值高价）。
如果没有相关资讯了解对方公司内部对人员的需求情况的话，很多时候你靠的是运气，就是看你前后的面试者（候选人）和你的性价比结果。如果那个时期，只有你一个候选人，那么你的要求不过份，一般都可以满足。当然，HR还是会打击你一下压压价，别人的工作就是要控制人力成本嘛。所以你认为能力不如你的人工资却比你高，一点也不奇怪，你们进入公司的时机不一样。而且就算你认为对方水平不如你的，那只是你个人的看法，他的水平可能真不如你，但在公司的层面，你们可能被划分在同一级别。所以不要太在意，最好就不要去打听。
3. 知道自己想要什么
一定要清楚自己想要什么，这个公司能给自己什么。如果这个公司能给的是自己未来需要的，那么它的价值就远远高于它支付给你的薪资。要看清楚自己的价值在哪里，工资最终会是你价值的体现！虽然你可能技术很厉害，但你的价值不一定就很高，能力和价值是两个概念并不能直接划等号。所以，你应该花时间发掘、培训、增长、巩固自己的价值，当你的价值足够高时，自然有公司（或猎头、风投、BOSS等）愿意为你买单。你能解决他们的问题，他们当然乐意帮你解决你生活中关于钱的问题。
所以，不要光向钱看，要向自己的价值看。这一点很重要，在和HR谈判时，不需要太在意自己的技术能力，哪怕前几个阶段表现不好，也把它忘了吧。这时你应该在意的是所应聘的职位能给公司创造的价值，通过这个价值和行业、地域的薪资水平来评估出自己的价值。然后再上浮点吧，这个点多大自己考虑吧。
一个有意思的训练
好吧，只针对男性。可以和你的女朋友或者老婆去逛逛街，看看她是怎么砍价的。然后和她提议让自己来试一试，让她给个心理价位，自己要砍到那个价位以下。你会发现，女生脸皮真厚，对半砍那都不算厉害的，厉害地要砍到膝盖以下。这个过程的你来我往，慢慢体会，再让女生指点一二。这是一个谈判的技巧训练，如果你能练到你女朋友或老婆满意，她可以放心让你帮砍价，基本上你就出师了。
之后，也不需要我教你了。
Even 原创
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网友评论
这次会调查清楚毕业一年研发的平均薪水，结合自己在工作中解决问题的能力，给出相应的期望薪水，当然心里也有个底线，低于这个底线，这份工作不能要，因为就是在意，这就是人性，多么辛酸和不值得，多投入一点都觉得对不起自己。所以聪明点的HR是否如果觉得期望薪资不过分就会默许甚至稍微再加点以示勉励以使兢兢业业呢
现在很多优质商品都是明码标价，爱要要，不要滚。
好像没见过在路易威登店讲价的..因为这个品牌有资格这样说话，个人觉得求职者最好是事先做好调查，然后直接给出自己的心理价位稍高一点点的，HR肯定也是明白市场价位的，如果真的急切，很容易就可以谈下来，因为你的存在可以给公司挽回更多的损失，而如果并不急切，那对方肯定会认为你的价位偏高，可以明确告诉对方XX就是我这个层级的人员的市场价格，如果你想廉价购买我的劳动力，那么我只能说抱歉了。