初创公司的股权分配，是一把双刃剑 《12堂关键创业课》王杉·拆书

初创公司的股权分配，是一把双刃剑 《12堂关键创业课》王杉·拆书稿连载④

亲爱滴共读伙伴，早上好！

昨天，我们列举了一些可供创业者选择的办公地点，进而懂得了如何选择才能达到事半功倍的效果。

今天，我们继续共读这本书，在这一章节，我们将去探讨一家初创公司该如何分配股权的问题。

《初创公司的股权分配，是一把双刃剑》

初创公司的股权分配，是一把双刃剑 《12堂关键创业课》王杉·拆书稿连载④

我们都知道，股权对于一家公司来说十分重要，尤其是初创公司。

它可以用于公司治理、扩张、投资、激励员工、融资、收购兼并、上市、退出套现……等。

但是，如果有公司将股权乱搞，比如说分配不合理。

那对这家公司来说，那可就是致命性的打击了。

所以说，股权分配是一把双刃剑。

搞得好，让你生；

搞不好，让你死。

那你可能会问，怎样合理的分配股权才可以避免死亡呢？

初创公司的股权分配，是一把双刃剑 《12堂关键创业课》王杉·拆书稿连载④

作者王杉在这里为我们总结出了三点合理分配股权的方法。

第一，是为整个团队寻找都能信服的导师。

第二，是提前确立创始人退出机制。

第三，是避免分配陷阱。

还记得罗辑思维创立最初的情况吗？

大股东申音占股比例超过82%，而现在声名显赫的罗振宇当时的持股比例则不到18%。

他们既没有为整个团队找到一个可以信服的领导者，也没有确立创始人退出机制，更没有对股权进行合理的分配。

而这些，都给后来他俩“分家的坟墓”埋下了一颗定时炸弹。

初创公司的股权分配，是一把双刃剑 《12堂关键创业课》王杉·拆书稿连载④

股权除了需要合理分配之外，还需要我们对它进行一些优化改造。

比如说股权增资、薪酬结构、业绩回报、退出机制等，这些都是一些比较实用的优化方法。

那优化这些有什么用吗？

像股权增资可以使公司后续的融资进程变得更加便利。

而优化薪酬结构与业绩回报，则可以提高员工的工作热情和绩效。

最后的退出机制，既可以保护公司的掌控权不外溢，也可以让每位创始人都可以获得利益离开。

                  ﹏【结语】﹏

看到这里，本章节的内容就全部为您讲解完毕了。

下面我来做个总结：

今天，我们学习了一些合理分配股权的方法，以及如何进一步的优化，进而促进整个公司的健康发展。

关于如何搞定投资人的具体内容我们将在明天进行讲解，让我们一起期待明天的共读吧！

以上就是今天的分享，如果你也喜欢今天的内容，欢迎分享到你的朋友圈。一书多拆，点亮生活，我是职业读书人小凯，我们明天见！