文/米衙
职场是个小社会，有人输，有人赢
职场就是一个小社会，这里有美好的一面，也有黑暗的一面。这里有相互帮助，也有互相撕逼。有欣赏赞美，也有流言蜚语。有明争，更有暗斗。
有人被冤枉、背黑锅。有人受委屈，跑到洗手间偷偷哭泣。有人把对手排挤掉，关了办公室的门，偷偷笑。有人三五成群，私下成立新公司。有人半夜发邮件，列举旁人总总恶行。
不论怎样，有关权力、利益的争霸赛，每天都在上演。输的出局，赢的继续。
你斗得过对手，却斗不过时间
哪个职场老鸟没参与过职场斗争？有些职场小白，也会不知不觉被卷入一场没有硝烟的战争。
有些人站错队，被清理掉。有些人，斗争失败，只好走人。也有些人，经过无数斗争，终于把对手赶走。
但是，你斗得过对手，却未必斗得过时间。时间才是最大的对手。
时间是如何将你打败的？
时间这把杀猪刀，会对你的职业生涯造成什么伤害？时间就像个杀猪刀，它会砍掉你一半的价值。有一个不可逃避的现实，不知你注意没有，人的寿命越来越长，而职工平均年龄却越来越低。越来越多的公司直接过滤35岁的简历。
“回去等通知吧”
陈经理把老张送到门口。回到办公室，他把老张的简历丢进垃圾桶。
“这个人挺优秀的，为什么不要他？”
小木问经理。
“他是挺优秀，但是年龄有些大了。你觉得，他能和我们一起加班吗？没日没夜的？他不能加班，就跟不上我们的进度，就会拖延项目，给我们造成损失” 经理说。
“但是，他经验丰富啊？” 小木问。
“经验是丰富，但是他要价高啊，其实我们也不需要多厉害的人” 经理又蹲下去，瞧了一眼垃圾桶，摇摇头。
老张，在面试过后，就这样失去了一个工作机会。
为什么职场有年龄的限制？
职场为什么对年龄有限制？这个原因有很多。
1）法律原因
法律禁止雇佣未成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
企业想不想雇佣童工？节省成本，当然想。但是法律不允许。所以看看那些法律制度不健全的国家，如东南亚，非洲等，童工现象非常严重。
2）生产力的考虑
很多公司不喜欢35岁以上的“老人”，尤其是奉行996的互联网公司。为什么？因为35岁的人，上有老，下有小。他们没法长时间加班，搞不好还会经常请假。这样，生产力就会下降。
3）怕管理起来会尴尬
有些公司的高管，甚至创始人都很年轻。30岁的人如何管理40岁的人？20岁的人如何管理30岁的人？所以，部门负责人招人时，都不想招比自己年龄大的。
4）文化基因
有些投资人，他们投资公司，专门挑选90后团队。超过35岁的人，投都不投。于是这种公司也形成了年轻文化，90后的创始人，管理90后的员工。80后？不招！
年龄大的老员工，都去哪儿了？
你见过40岁的老员工吗？他们都哪儿去了？如果你在政府部门工作，应该很常见。如果你在国企，可能不多也不少。但是如果你在私企，尤其是互联网公司，40岁的老员工，应该很少见，只会偶尔有。
如果不是做高管，还是做一线员工，那么实在是很可怜。有一次我去客户公司，看见一个30多岁的经理对着40多岁的普通员工大发雷霆。
由此，我在记事本里写下一句话：当你年纪大了，你用什么来捍卫你的尊严？
我听说一个故事，一个男人，回家看到墙被涂的乱七八糟，原来是他的孩子干的好事儿。他很生气，对着孩子大吼大嚷，又和媳妇吵了一架，摔门走了，最后被汽车撞死。这大概是中年危机的另一种结局。
大部分职场人，到达一定年龄后，在公司只有2种结局，要么成为高管，要么被淘汰。成为高管的方法也只要两种，要么晋升，要么创业。
最关键的10年，和最煎熬的20年
从25岁到35岁，是职场中最关键的10年。从40岁到60岁，是人生中最煎熬的20年。为什么这样说？因为，大部分职场人会在40岁左右失业，而要到60岁才能退休拿到养老金。那么，中间这20年怎么办？
如果你不去考虑这个问题，你终将有一天去面对这个问题。所以这种问题，还是要趁早考虑。
因此，你要想清楚以下几个问题：
1）你能在30岁的时候成为总裁吗？
这个想法可能不切合实际，如果你目前还没有到30岁的话。如果你目前超过了30岁，你会认为，为什么自己没有早一些想过这个问题。
2）你能在40岁的时候成为总裁吗？
幻想30岁时成为总裁，对大部分人来讲可能不切合实际。但是想要在40岁时成为总裁，似乎感觉踏实了很多。但是，你能在40岁的时候，成为总裁，成为职场精英吗？这需要很多技能，因此，你需要解决很多问题，需要着手准备很多事情。
3）你能在50岁的时候成为总裁吗？
如果40多岁了还不能，那么这可能是你职场生涯中最后的稻草了。但是50岁成为总裁，也并不晚。
只要去思考，就不晚。但是如果混混僵僵，虚度了年华，等到40岁才发现一事无成，就再也来不及了。
你不创业，终将失业
虽然很多人，在一大把年纪了，还在创业，甚至还有创业成功的。但是，创业其实比就业容易。因为，就算你90岁了，你想创业，没人拦着你。但你若超过35岁，找工作，就很难了。
上面关于多少岁成为总裁的问题，也不一定非要成为总裁，也可以成为某个领域的专家和顾问。但是要这样想，如果你不做高管，没有能力经营自己的公司，你一定会有很被动的那一天。
那时，该怎么办呢？
我不是鼓吹创业，而是要职场人有一个危机认识。你需要的不是创业开一个公司，而是一个开公司的能力。
想一想，那个40多岁的老员工，被30岁经理训斥的画面吧。你的尊严，由你的位置来决定。你需要在你最关键的10年中，给自己做铺垫，做积累。
要么精明，要么专业
职场人必须想想自己的未来。你凭什么能让年龄从劣势变成优势？
其实只有2种选择：
1）精明
如果你很精明，你能找到公司运营的规律，你能成为一个精明的商人，把公司做好，实现盈利。这样，也就不用担心自己的年龄问题了。
2）专业
如果你不善于找到公司运营的规律，没有办法去经营生意。那么，你想要以后不被开除，想要一大把年纪了还让人尊敬，那么，你唯一能做的，就是成为某领域的专家，成为顾问。
创业就是你把一件事做到极致
创业不一定非要开公司。创业的真正目的在于，你通过努力，让你自身成为某个行业的代表，甚至你能代表一个时代，但这个前提，一定是你要把一件事做到极致。
比如比尔盖茨，比如乔布斯，比如雷军，比如李昌钰。
成为这样的人，方法就是，倾注时间，专注领域，积累能力，打造个人品牌。
你未来的出路，全靠你年轻时打造的名气，名气就是路。
我是米衙，感谢你的阅读，但愿我的文章能让你有所启迪。
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