认识自己不是你觉得你是什么样的人，而是别人眼里你是个什么样的人。我们每天都花大量的时间看外界、看别人，但用来审视自己的时间太少了。过去有句老话叫“灯下黑”。很多时候，一件事在我们手上做得七扭八歪，问题根本不在别人，就在我们自己。但是我们的本能常常不由自主地会让我们去找别人的问题，去找客观原因，而很少会花力气反思自己，即使反思了，往往也不够深刻，很多时候避重就轻，没办法，这就是人的局限性。
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清晰地认识自己开始,了解自己、反省自己，可以有助于我们选择恰当的手段和方法。
我们居然一贯使用的动物性格测试法或者九型人格都是不错的测试工具，通过测试让我们更好的认识自己。
“灯下黑”发生在管理者的身上是非常要命的，由于自身性格特征缺陷而采用的工作方式一方面把自己累个半死，另一方面组织的效率会因为自己的方式而下降。
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本文标题：认识自己是管理的前提
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