你是不是总听见身边的人想要辞职，或者想要转行？你是不是最近就这样想过？
你是不是发现即使继续在工作的人，大部分也是在想要辞职的路上。而这里面的大部分人，其实都是在原有的工作岗位上做得挺好的人。
如果有一个让你转行的机会，你是不是很希望一个智者给你指明方向？
如果身边没有这样的一个人，那——
我们如何让自己成为那个“ 智者 ”？
不知道如何做，是因为脑子里没有这个概念。
先找个参照物吧，从小就觉得“智者”的代表人物--诸葛亮，脑袋里一下子能蹦出四个字 “ 神-机-妙-算 ” 。感觉一切都能按照他的预测发展下去，而别人再多得心机，都只是“雕-虫-小-技”。
如果你觉得还不够形象，随便想想你看过的那些“ 重生文”、“穿越剧”，猪脚门是不是都无一例外的因为确信对方的思路和行动，自己能做出完美的对应？
所以，按照智者段位高低程度来看到话，简单来说，初级阶段的就是一秒GET到重点的人。
如果你连这个都不能做到，说明你的元认知能力需要提升。
“元认知能力”（metacognitive capability）：是指对自己的思考过程的认知与理解。
举个栗子：
你现在是不是很想尽快看完这篇文章？
是的。-- 结束--没有元认知能力介入
是的，但是为什么呢？--对情绪提问，并深入思考--元认知能力启动
简单说来，就是对自己的心理、情绪和行为，进行诚实思考，找到产生这样的原因。
这样做有什么好处？
思考的越深入，次数越多，你就能越理解自己，明白自己。由此，你也能更明白他人。
当做到一定程度时，你就能预测自己以及他人的心理和行为。
我一直以为元认知能力是将我们训练得明白自己想要什么，但我发现还不够完整。
元认知能力是让你不断在认知：这个世界真正需要什么。
就如同，你的财富创造能力取决于你能给别人创造多少真正的价值。
你的创造，只有你觉得有价值的话，是几乎没有意义的，要有他人也认为有价值才可以，并且，“他人”的人数越多越好，由此你的创造价值越高。
所以，你考虑辞不辞职，转不转行，取决于你能否真正给到“对方”想要的。
这个“对方”也包括你自己。
每周写作 - WEEK- 8.1
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