古往今来，无数大大小小的变革，失败与成功并存。那些失败的变革且不谈之，但凡成功的变革，其实都符合康熙运用的这两个原则。而管理者对此需要做哪些思考，又需要注意些什么呢？作为领导者，在变革之前一定要注意以下两点：
一是不要轻易变革，虽然创新是必要的，但变革的前提一定是企业在走上坡路，也就是向上发展的时候；
二是变革与创新是日积月累的过程，需要一步一个脚印，稳扎稳打地推进。
与高楼大厦的修建一样，变革和创新是一个持续的过程，过程中总是风险与机遇相伴的。而领导者要做的是，合理控制风险，及时抓住机遇。所以，康熙以投石问路之法，先了解市场环境和竞争对手情况，才能以变应变。
康熙告诉我们，目标一定要清晰、明确，并且要聚焦， 这样你才能集中所有的力量和资源做出最准确的决策。如果我们任何时候都活在自己的目标当中，那我们又何愁目标不会实现呢。可是很多人的目标都是拿来忽悠别人的，连自己都不信，又怎么可能实现。我们往往会高估自己一年内能做什么，却大大的低估了自己五年后能做什么。
1.01和0.99，到底相差多少。表面看起来只是相差了0.02，实在是微乎其微，不足道哉。但是当与365乘方后，结果却是天差地别。假如我们把“1”作为我们每天正常的状态，每天多一点惰性就是“0.99”，每天多一点努力就是“1.01”，那么一年后结果就发生巨大的倍增变化，每天多一点努力的成效是每天多一点惰性的1260倍。
同样，在工作岗位中胜任能力是“1”的话，能力不足是“0.99”，而能力出众是“1.01”，其实看似差别不大，但久而久之所产生的效果就同样会有天壤之别。人生中，差别不大的0.01不可小觑，微小的勤奋只要坚持下去也会成就非凡，微小的惰性日积月累亦会带来巨大的失败；人与人之间的初始差别往往就在于0.01，关键是看我们如何利用好这0.01，勤奋也好懒惰也罢，决定着我们人生的成败；人生之路从出生到死亡三万余天，每天如同登山般，只要是往上走，即便每天一小步，也会创造人生的新高度。
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