你的宝洁面试通知，到了！
据官方微信认证：
宝不同城市、不同岗位，
面试进度不完全一致!
10月第三周前，都有可能接到面试邀请！
（所以还没收到面试邀请，也不要慌哦）
废话不多说，接下来，
就进入思成学委补课时间啦！
ps:一定要认真读完本文哦，还可以领取学委给你准备的「宝洁面试精华笔记」哟！
问题1：宝洁面试，有多少轮？
宝洁面试一共有2轮，一面和二面都是单面。
其中，一面是一对一面试，面试官是所投递部门的三级经理，一般时长为30-45分钟；
而二面，是多对一，面试官在3~4位，并实行一票否决制。也就是说，在面试过程中，如果有一个面试官觉得你不合格，你就挂了！
一般来讲二面的面试官，多是所投递的部门的三级和四级经理，会有一位主考官，你的成功与否跟主考官关的评价，有很大关系。
问题2：宝洁面试，考什么？
一般来说，任何企业的单面，考察的内容一般来说都跑不出7大单面类型，如下图：
思成求职技能课《单面集训》
而宝洁的单面来说，主要考的就是：岗位胜任素质这个类型。
什么叫做岗位胜任素质呢？
就是说，一个岗位，你是不是能够做得好、做出成绩，取决于你身上是否具备这个岗位所需的素质，这就是岗位胜任素质。
比如宝洁的PEAK模型，就是一种岗位胜任素质模型，他认为：公司所招聘的管理培训生，不管是销售管培、还是供应链管培、还是财务管培、或者市场管培……都应该符合PEAK人才模型，因此，也会在二轮面试过程中去反复考察：你是不是有相应的素质，以及达到了怎样的水平。
那么，具体是怎么考察的呢？
如何确定你是不是一个lead with courage，innovate for growth，champion productivity，execute withexcellence，bring out our best的人？
通常情况下，通过行为面试的方法来考察。其实，所有的快消名企都有行为面试，但宝洁是把行为面试、运用的最炉火纯青的企业。也就是说，你如果搞定了宝洁，其他所有公司的行为面试，都不在话下了。
这里，学委又提出了一个新的概念，叫「行为面试」，这又是什么呢？
选自思成·求职技能课《单面集训》
直白一点讲，就是通过一个人过去的行为，能够预测其未来的行为。所以，面试官会在考核过程中，紧紧抓住候选人过去的、亲自经历的、与岗位胜任力密切相关的关键事件来提问和追问，来达到这样的效果。
很多同学都知道宝洁有著名的八大问，其实就是非常典型的行为面试。
图中就是宝洁8问的具体题目，红色的字是学委替大家正好的，提示对应的问题，在考察什么素质。
选自思成·求职技能课《单面集训》
很多同学敲开心了！那是不是只要“搞定宝洁八大问，单面就没问题了？”当然不是啦！
宝洁八问是公开的，如果真的只要背会八个问题的答案、就能通过的话，那宝洁每年录取率怎么会仅有1%？
问题3：如何准备宝洁面试呢？
近几年，由于大家对宝洁的面试形式越来越熟悉、越来越知道梳理自己经历的重要性，所以八问在面试中承担的作用越来越弱了。
面试官更倾向于去灵活的发问，敏锐的识别你描述中的蛛丝马迹，然后有重点的对动机、关键环节、结果、细节等进行深入发问。
所以，学委建议大家：
首先，把宝洁八大问当成协助自己，有序进行经历梳理的工具。
也就是说，以这8个问题为目录，启发自己去回忆、梳理过去经历中的点点滴滴，抽取那些符合8问的经历。这些经历，往往正是你人生的高光时刻，最能体现一个人的素质水平的高低。
所以，准备的过程中，不仅要找到对应的例子，更要细细去回忆一下,这样的准备才更细致更有的放矢。
其次，要扛得住压力才可以！因为，宝洁的面试非常考察一个人的抗压能力和心理素质，会有比较强的压力面。
尤其二面中，几个面试官连珠炮似的高压发问下，一般心理素质比较差的同学就hold不住了，体现在语无伦次、直冒汗、面部表情僵硬等特点，如果你有这些变化，那你就有点难过了。
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