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文/烨子
一
我对自己现在的这份销售工作已经毫无激情，甚至是排斥，每天想到要去公司就烦，大部分工作闭着眼睛都能搞定。当初冲着这份工作较高的薪酬和较大的平台，希望能在这个岗位快速成长，可是，三年下来，感觉并没有多少提升，而且，越来越觉得这不是我感兴趣的职业，我比较感兴趣的还是人力资源管理管理工作。
来访者小A坐下来就向我大倒苦水，恨不得我能立马给他指条明路，从此脱离苦海。当然，我不是仙人，我没有办法给他指路，我只是一个普通的职业生涯规划师，我能帮助他的，就是经过深度沟通交流，帮助他分析出问题所在，然后建构问题解决方案，最终的职场路还是的得依靠他自己去走。
二
然而，留心身边，我们会发现，有很多和小A类似的职场人，尤其是工作了几年后的职场人，遇到类似情况的不少少数。有些朋友在一个领域或者一个职业干了几年后，突然发现并不是自己真正想要的，重新探索，换一个方向去发展。有的人在未对新领域（职业）做一些正确的探索后便一头猛扎进去，可是，干了几年后，才发现又是个错误的选择，懊恼不已；而有的人，却正好相反，想去一个新的方向，又怕再一次选择错误的方向，怕重新选择的方向未必是自己真正喜欢的职业，几年后又心生厌烦，重新再来一次，所以一直在观望，迟迟不敢行动。
那么，当你真的决定要换一个方向发展，怎么样才能比较科学地判断新的方向是你真的想要去的方向呢？又应该以什么样的姿势确保如愿以偿去到那个新的方向呢？做到如下三点，将大大增加职场转型的正确性和成功概率。
三
用相对科学的方法去探索新方向，从而确认是不是你真正想要去的方向。罗曼·罗兰说：“生活中只有一种英雄主义，那就是在认清生活的真相之后依然热爱生活。”，我们选择一个职业，也应该如此，在认清职业的真相后你如果依然热爱，那才是你真正想要的职业。可是，我们很多人对一个职业的判断，经常是凭借自己的主观想象加少许的实际经验得出的结论，并不了解一个职业的本质。就像很多人羡慕导游可以免费到处旅游，从而贸然决定进入旅游行业，去从事导游工作，可当他真正做起了导游，发现原来并不是那么回事，导游真正的职责是负责好游客的吃住行游购娱等，就算可以免费旅游，可是，当你常年带团在几个景区、几条线路来回奔跑，你还依旧能体会到免费旅游的乐趣吗？
其实，最直接的办法，就是到招聘网站上去搜索你想从事的工作，看看这个岗位职责是什么，看个3、5家公司，你也就能有个比较客观的认识了，知道这个岗位是要干些什么的。当然，如果你有资源（没有的话也可以想办法找到资源），找几个行业资深人士，做个职业访谈，对新职业的认识就更清晰了。还有就是参加新职业的相关培训、混论坛，在新领域建立新人脉，这些都是比较可取的方法。有阵子，我曾想成为一个受人尊重的培训师，但我对培训行业并不太了解，于是，我就报名参加了培训师培训班，自己也购买了些培训师方面的书籍来学习，在参加培训的过程中，通过和培训老师及同学们的交流，我对培训师这个职业有了更深的认识，知道受人尊重只是我之前作为参训者所看到的表象，但一个职业培训师的时间安排、课程开发、演绎技能等是我所不了解的，而当我了解后，我明白成为一个职业培训师并不是我的目标。
对标目标职业，开展自查，找到能力的差距。不同的职业需要不同的能力，你之前的工作所具备的能力未必能适用于新工作，所以，接下来，我们要对新工作所需要的能力进行拆解，从而客观知晓自己存在哪些能力的欠缺。而能力又可以从知识、技能、才干方面去拆解，以小A为例，想从销售转为HR，知识方面肯定得补充人力资源管理方面的理论知识，技能层面，销售工作所用到的沟通技能、办公软件使用技能是可以迁移到HR职位的，而招聘、培训等技能则是需要重新练习的。为什么有很多的心理咨询师能很快成功转行成为职业生涯咨询师？因为从心理咨询到生涯咨询，两种主要的区别是理论知识的区别，前者需要心理学的知识，而后者需要掌握更多的职业生涯发展理论知识，但咨询所用到的观察、倾听、总结、提问等技能则是可以从心理咨询迁移到生涯咨询的，所以，一个心理咨询师想转行成为一个生涯规划师，主要需要提升的能力就是补充学习相关的生涯发展理论知识。
转型无法一步到位，请做好心理准备。耶鲁大学心理学博士伊瓦拉在《转行：发现一个未知的自己》一书中曾提到真正完成职业转型平均需要三年时间，而非一朝一夕便可成功。转变的本质是一段“航程”，是从一处到另一处的旅行。任何航程中，都会有启程、在旅行中迷失方向和最终到达目的地。职业转型专家威廉•布里奇斯把这段从结束到新的开始之间的时间称为“中间区域”。这是一个“两不着边”的心理区间，我们正处于两个自我之间，一只脚稳稳地踩在旧的世界里，而另一只脚则试探性地踏入一个未知的新世界。这是一段充满了期待、迷茫、恐惧和各种其他情感交织在一起的迷茫时期，所以，请务必做好心理准备。
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