文：美思
总有一些人来问我，老师我在挽回的过程中怎么和前任聊天呢，感觉总是聊不动对我爱理不理的。
这样的宽泛的问题，真的不太好回答，我举个例子：你去问马云，怎么赚钱，马玉肯定也只能说你好好工作就能赚钱。
但问的人实在太多，今天我就大致说一说。
在我看来，聊天聊不动，无非三个原因：没时间没精力和你聊天、对你没有兴趣、你的聊天模式或能力不足。
一、没时间和精力和你聊
这种情况就是客观原因了。
例如我之前的文章也写过，有些人因为学习或工作的性质发生改变，精力和时间分配上有所调整，导致恋人之间没什么聊天的时间，但有些人就不理解了，总会去纠缠：ta对我爱理不理的是不是有了其他人，是不是不爱我了，然后就要去闹。
闹分手了，还不知道问题所在，还要去折腾，最后肯定没有好结果了。我在这里奉劝各位一句。
如果在聊天过程中，前任说我去洗澡了，我去工作了，或者我现在很忙等等这样想要切断对话的情况出现，不管ta真的有事还是假的有事请立刻停止聊天。
下了送客令，就不要再去纠缠。
二、对你没有兴趣
聊天既是沟通，那沟通就不能只沟不通。
两个人发生了激烈的争吵矛盾，都在气头上，肯定没有办法进行良好的沟通，又或者因为积怨过深，双方隔阂很大，找到我们进行咨询的粉丝很大一部分都是已经被拉黑或者删除了，因为自己能解决的肯定不会来咨询。
这样的情况就真没有办法好好说话了，你不管说什么，你的前任都会带着偏见来对待你。
那只能先断联、或者冷冻通过时间来缓解ta对你的偏见。
这样才是顺应事情发展的基本规律，但也有很多咨询的朋友说；我来报名你们的指导，可不可以不断联、不冷冻。
找到我们指导也一样要顺应事情发展的基本规律，通过我们控制住你情绪，在不能聊天的时候忍住，不犯错才会有机会。
三、聊天的模式或能力存在不足
就我的工作经验来看，大部分人聊天聊不动是聊天的模式或者能力存在不足。
模式很好理解：死缠烂打，来回反复，道歉挽回，跪舔挽回等等，都是模式存在问题，之前也说过很多，网上也有很多类似的文章，这边就不多说了。
那我们具体来说下能力的问题。
1、找不到话题可说或者不会延展话题，只能无聊的查户口，在干嘛，吃什么了，做什么了等等十万个为什么。
这就很讨厌了，一直问，这就是一个逻辑问题：
你去找人聊天，你的需求感肯定更强，所以你主动，ta被动，作为主动的一方肯定要提供聊资，如果一直问，那这样就变成了，ta来提供聊资，人家本来就不想理你，还要被动的提供聊资，多让人讨厌。
所以问着问着，人就没了。
2、把聊天当做表演艺术，想要聊出新花样
不会找话题延展话题不行，太会找话题，思维过于天马行空也不行。
有很多人就是这样，总想着聊天能聊出艺术感，聊出新的花样，显得特别高级。
举个例子说吧：这是一位学员的聊天，聊了五句话聊不下去。
这是我给她指出的一些问题所在。
本来前任回复的速度还可以，也秒回了，也开启了一个小话题：我在上班，学员第一次接话也可以，因为之前做了一些功课，知道前任的基本情况，留校工作也算接的不错，但是最后一句达康书记这算怎么回事呢。
这样的话有很强的局限性，所以前任就没有回复，而且也特别尴尬，所以这就是我们所说的，思维太过于跳跃，但是表述能力不足。
聊天既是思维的沟通，同样也讲究一个平衡，这里也有几个小窍门交给大家：
1、先说自己在问ta
解释一下就是你先说自己情况，再去问你想要的话题，这样就可以提供双重话题，让你们的聊天选择性更多：
例如我给学员解析的时候说的：我刚从台湾回来，你在哪上班啊
一句话提供两个话题给对方选择一个想聊的开展：台湾旅游和工作地点。二选一随便选择哪个话题，我们都能顺着话题往下聊。
2、学会话题延展
就如同上面我说的一样，在工作肯定要出门现在天气炎热可以往天气上延展，第二在学校工作，也可以说学生都放假啦，为什么员工不放假，这样可以达到情绪上的共振。
愉悦聊天最重要的三个要素：精力、双方状态、能力缺一不可。
最后再推荐一本书卡耐基的《魅力口才与说话技巧》200页左右不厚，在玩王者荣耀的空余时间可以看看，学习学习。
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