电影《冈仁波齐》有个片段，当朝圣路上拖拉机牵引头被一辆SUV撞翻半废之后，肇事司机道出为救危重病人赶医院而出事的理由，而老实的藏民们看到事实之后，啥也没说就让司机一走了事。面对剩有一半的艰辛无比朝圣之路，团队决定先推车厢往前，推一段路后停车，回头重新按照朝圣的模式拜走一遍。
看到这里我触动挺大，职场里充满着当上司离职，费用紧缩，客户背离，政策利空时，原本的目标都会因这些问题而须及时调整。而影片中有信仰的藏民们没有一个提出修改方案，诸如“剩下的路程就推车吧，或等修完了车我们再继续行程吧。”等建议，或许因为是信仰，或许因为发自内心膜拜的朝圣。
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职场如道场，是欲望之地，亦是修行之所，可惜有多少人智慧具足？
好友来电聊起心中的苦恼，说公司有一管理岗位空缺，她的下属有提升意愿，但能力不够更主要的是不够担当，基于多年的老部下，本想推荐一下， 但最近发生的一件事让她决定收回原本的想法。
电话里，我对此事颇感兴趣，想听听啥事引起决定性改变？
好友带着一点愠怒口气说：下属敏芬晋升欲望强烈，因此在工作例会上我就更加关注她的表现，最近例会上一个大项目要推选一位下属配合，没想到敏芬抢先说自身项目经验不足，让给同事小贝做吧，小贝乐呵呵地接手了。
这还不算，朋友接着说：敏芬与小贝那天下午都从上海飞回北京，敏芬听说小贝下午5点航班后非要退掉下午5点的高铁票改乘飞机。我看不下去了说：“你已经改签过一次了，现在退票要付20%的违约金，最近天气不好，航班延误频有发生，你是知道的，退票费虽只百元，但也不要额外让公司增加负担吧。”看到敏芬有点生气的坐在那里，毕竟是团队吧，我的“软骨病”又犯了。
那最后怎样？ 我问。朋友没好气地说，我让他俩答应在航班上讨论项目作为代价……。最终的结果是，那个航班因为天气原因半夜12点才到家。
为什么这事促使你收回推荐的想法？我问。“当一个为了自己的某种小利益而不顾公司利益的人，一旦晋升获得更大的权利或资源时，后果不敢想啊！”朋友总结说。
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是啊，人在职场，每个职位或多或少都有自己决定的机会，在监管的漏洞中，有人会比较自律，而有人会比较自私，这也折射出某种职业道德操守与行为价值。而职业道德操守恰恰是决定职业发展的关键一锤，若能以内在的智慧来自律自己，反而能获得出其不意的机会。
合理自律，做事有度，换位思考的人，在工作行为中会散发出一种很强的魅力和正能量。有能力的人多，懂事理的才是职场大智慧呀。
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