面试经验

远程面试注意事项：

1. 注意个人形象发型仪表（刮胡子等），视频背景干净，15秒锁定第一印象
2. 准备状态：提前喷香水，让心情好些；提前准备一杯咖啡或者茶，提高精神集中度；上洗手间等处理完
3. 准备述职PPT，快速个人介绍完后，恰当引入述职PPT展示环节
4. 面对没有经验无法快速作答的项目问题，可以多用“我不知道”客观降低面试官预期，快速联想自己过去做过的性质相似的业务，描述相似点，介绍当时做这个项目的想法和经历。
5. 面对问题不清晰的时，可以请面试官详细解释。宁可求解释，不要理解错问题盲目作答（这种素质也是职场原则：理解清楚老板意图第一，注意倾听他人）
6. 心态建设：和面试官交朋友（礼貌）；平等心态（语速慢）；刷第一印象（30s第一印象）；试试就试试（又不会损失什么）：谦虚地展示自己；围绕长期目标，步步为营
7. 按时间轴将自己一年以上的经历，总结出核心特长，针对不同面试筛选出合适的几个：数学建模+算法科研；代码研发；引擎专利；产品策划+项目管理+商业化探索；雪球港股分享嘉宾+近十年港股投资
8. 时间对每个人都是平等的，你花时间的地方必然会形成沉淀，没有无用的能力，只有不适合的能力，只要你没有浪费时间，任何经验和能力都值得被尊重，只是看你是否找到了适合的地方。喜欢炒股可以去券商，喜欢打游戏可以去游戏公司做策划，喜欢探店找好吃的可以去当美食博主。别人眼中的一无是处，可能在另外一些人眼里反而是稀缺能力，最怕的是，热爱无法坚持，经历过于肤浅，没有钻研的工匠精神。
9. 不要让之前的经历限制了自己，不要因为没做过就认为自己不匹配

流程中的注意

1. 大厂流程较长，一般一周一面，一般主要有，hr面、直属leader、业务负责人、交叉面（高级岗位）、HRBP面
2. 如果有offer，又接到其他公司的面试，不低于当前offer的，建议去面试。原因有三：万一新的机会更好；当做练手，提高自己面试经验；通过向面试官提问，可以近距离了解对方公司业务
3. 如果面试完，或者出现特殊面试安排，不要猜测结果，不要内耗，不要瞎想，好好提升专业能力，就跟考试一样，交卷了就不要去猜，怎么猜结果也是注定的。除了好好准备下一面，也没有别的选择
   4、HR面试是最不重要的一环（阿里政委除外哈），所以最后HR面要放松，不出大错offer就没问题了
4. 面心仪公司之前，可以先找一些不太想去的公司练一下手，预演一下。对方可以了解交流到你之前项目的经验，也不亏欠，不要有负罪感。
5. 对感兴趣的岗位公司发了简历，没有回应怎么办？可以主动询问对方原因，好在下次机会的时候做准备，包括调整简历，准备回复话术等。如果你自己不主动去问，就不知道是什么原因，也不知道怎么改进，所以求职要有积极厚脸皮的态度，自己的职业生涯要自己去争取机会。问到对方反馈，才知道优化方向。

职业其他问题

1. 空窗期：业内潜规则，职业空档期超过3个月就会重点问，超过6个月非特殊原因都是重大减分项，接近1年都会考虑性格重大缺陷或身体缺陷。尤其在简历阶段就会被直接pass，根本进入不了面试环节。有些hr会收到简历后询问空窗期细节，比如学习充电、考证考研、照顾生病家人，可以坦白讲，生病、创业、旅行都是减分项，尤其生病，如果生病康复这种可以先找朋友公司做着作为过渡。可以润色，但切忌撒谎，尤其自己要对自己的空窗期有个客观认识和总结，把空窗期也解释得有思考和意义。空窗期确实影响找工作，但是也就影响当下找工作，找到了工作，对以后影响就不大，所以不要压力太大

2. 关于辞职治病的空窗期：生病不是你的错，也不羞耻；HR担心的只有两个问题，这病后面会影响生活吗？能加班吗？打消HR顾虑即可；谁能保证公司在职的员工都不生病呢？

3. 关于一些客观扣分项：比如空窗期、比如生病等，但是谁还没有不能改变的扣分项呢？有这时间不如多提升自己的专业能力，让人感觉这个人虽然怎么怎么样，但是专业能力很优秀

职业心态

1. 工作不是为了赚钱的，是为了调整心态，保持必要的社会关系。