人到中年，时代正在慢慢抛弃你
全球最大的企业级软件开发公司甲骨文于5月7日宣布北京研发中心裁员500人，留给每个被裁员工约谈话时间只有十分钟，谈话后的15天内必须签订离职协议。有些员工辛辛苦苦在公司工作了10多年，有人甚至已任职高级开发经理，但都不能幸免。虽然HR给出的理由是：公司的客观情况发生了重大的变化，和你个人一点关系没有。
明眼人都知道，这只是HR的客套话，是你离职前所能给你的最后一点自尊。实际上，你已人到中年，你的思想明显跟不上时代的进步了，你的精力也远远不如年轻人那样充沛了，而你能做的,年轻人也可以做到，而且年轻人拿的薪水比你低，你还有什么竞争力可言？
所以，不是你的才能不够，抛弃你的是你逐渐走弱的竞争力，抛弃你的是你安稳的心态，是这个冷酷无情的时代。
1、努力要趁早，后生相当可畏
张爱玲说：“出名要趁早。”就是说，年轻时代就要开始努力，这样才有更多的时间用于自我的提升。成功不是一蹴而就的事，需要一点一滴的付出，需要日复一日的努力。
“少壮不努力，老大陡伤悲”，年轻时虚度光阴，人到中年时才发现一事无成，这才是中年焦虑症的根本原因。如果中年时已有殷实的家底，已有高级的职位，何来焦虑的源头？
年纪一旦超过35岁，那么你在职场上的竞争力就直线下降。一个人工作、学习或是创业的黄金时间就是35岁前那10多年的时间。35岁以后，你如果没有一技之长，没有身居要职，要找到一个好工作并不容易。
随着互联网、人工智能及新媒体技术的发展，40岁以下富人越来越多，今年新财富500富人榜共有21位40岁以下的青年富人，他们创办的公司往往是TMT、人工智能、虚拟货币领域的独角兽。
今年只有29岁的孙宇晨花了3000万人民币拍下了巴菲特20周年慈善午宴，让人刮目相看，并直叹：后生可畏！
前有狼，后有虎，夹缝中生存的中年人，有你不知道的苦，他们稍有不慎就会成为竞争中的出局者。
2、居安思危，时时都要有忧患意识
还记得之前中兴公司42岁工程师欧建新跳楼的事吗？他是名校的研究生，多年华为和中兴的工作履历，42岁正是一个男人一生中最精彩、最高光的时刻，但由于人事调整，他被公司无情的抛弃，他一时无法承受这突如其来的结果，最后连命都被自己抛弃了。
还记得之前华为公司开始清理34岁以上程师的传闻吗？虽然这则传闻没有被证实，但任正非却根据此事发表了一篇题为《我若贪生怕死，何来让你们英勇奋斗》的讲话，其中有一条是这么说的：30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？
任正非不止一次提到，华为员工收入很高，这使得他们缺少了拼搏精神和创新能力。一个人如果缺乏了斗志，没有居安思危的精神，只想躺在安乐窝里享受，他迟早会被时代抛弃。
“生于忧患，死于安乐”，我们时刻都要有一个清醒的头脑，时时都要有忧患的意识。正如微软总裁比尔·盖茨说过的一句话：所有员工都要有这样一个意识——微软公司还有三个月就要倒闭。
3、没有绝对的稳定，所有的稳定都是自己拼搏的结果
前央视主持人张泉灵说：“这个时代抛弃你的时候，连一声再见都不会说。”这个时代冷酷无情，抛弃你的时候悄无声息，公司裁掉你的时候，绝情到底。你十年的辛苦付出，只换来十分钟虚情假意的安慰。
你以为可以在公司干到退休，你以为工作简单且稳定，你未免显得太天真和单纯。要知道，世界500强企业的平均寿命是40年，还不到人的寿命的一半。中国500强企业的寿命短到只有10年，而普通企业只有3.9年。
没有人可以给你长期稳定的工作，稳定是靠自己创造出来的。
2015年9月，张泉灵离开工作了18年的央视时，很多人都无法理解。但她勇敢地走出了舒适区，想尝试过另一种生活，实现自己心中的创业梦想，想“生命后半段想重来一次”。
于是，她先是进入创投界，成功投资了“年糕妈妈”等多个项目。后来，她与罗振宇合作，成为少年得到的董事长。
她在演讲中说：“不逼自己一把，你不知道最后能不能成。”
是啊，你不逼自己一把就不会走出别人给你的舒适区，就不会勇敢地追求自己创造的幸福和安稳。世上没有绝对的稳定，所有的稳定都是自己努力拼搏的结果。
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