我们现在在办公室工作每个人都有明确的分工，这也是我们领取工资的前提，用自己的工作时间去完成单位分给我们的工作任务，为单位谋取一定的利益或者完成上级又给单位的工作任务，这是现在打工的一个标准模式，但现在好多单位其实一直都很缺人，但因为没有自主的人事权利，不能随时更换工作人员，遇到大项的工作就会给每个人分工，大家一起写作完成工作任务共度难关，这对一个团队也是非常有好处的，可以提升团队的凝聚力和提升工作效率，这样的工作模式也是每个领导都非常喜欢的，美其名曰“分工不分家”，但就是有些能力差不想干活的人，每次遇到稍微难一点的工作，就跟领导哭诉，需要同事的帮忙，结果大家都得放下手中的工作去帮他，但自己的工作拖延了，不去帮，领导就说大家是一个团体，帮一下吧，不然就会被认为不合群，迫于领导的威严，硬着头皮去帮这个人完成工作任务，但自己去哭诉的时候经常会被领导痛骂，这点工作都完不成，这本来就是你自己的工作，凭什么让别人帮你，其他人的工作也很多，没有时间和精力去帮助你，最终你超负荷完成工作，却因为你中间的哭闹反而得不到领导的认可。
其实这样的现象在日常工作里很常见，特别是团队里有几个能力不足或者老资历不能胜任本职工作，每次工作都必须其他同事帮他完成，自己的工作却无人帮助，这也是典型的“爱哭的孩子有奶吃”，这对于年轻人非常不友好，也会打击年轻人的工作积极性，本来一个好的工作模式在个别人的哭诉下完全变味了，这也是现在许多公司对于年满35岁的不能胜任岗位的人进行全劝退的原因吧。其实不是公司狠心，而是为了公司能够更好地发展和为了团队的进步，不想因为一颗老鼠屎坏了一锅汤。
你的单位里有这样的现象吗？你是怎样看待领导眼中的分工不分家的呢？欢迎交流。
网友评论