我们部门的领导说，我们是固定工资，分工不分家。就是说，每个人都有固定分工，但是你做完自己的工作后，要去帮别人做。不帮别人的人可耻，不值得留用。
我们部门的领导说，为了便于管理，设置了奖惩制度。凡发现合同重大错误三次，可获嘉奖一次，可一年下来，发现几百个合同的错误都不算重大错误，结果整个部门的人没有一个人拿到嘉奖。凡是工作出错，不论情节轻重，哪怕是输错一个字母，都必须记警告一次。所以，每个人做的工作必须签名。
那么，问题来了，那天，因为单实在太急，领导要求小李帮助小刘，好心的小李听从安排帮助小刘处理了一批急单，当然处理后要签名。可是，因为太急，输错了一个不关紧要的字母。结果，小李被臭骂一顿，说这么简单的字母还出错，到底有没有长眼睛。骂了几个小时后，小李被记了一个警告，扣掉一天工资。
到底怎样做呢？不服从安排不对，不帮助别人可耻。帮助别人出错了还要被扣一天工资，到底是帮好呢还是不帮好呢？好矛盾啊！
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本文标题：矛盾管理
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