1.为什么我们要快速阅读呢？
我们进游乐场需要先看看那个设备更适合我们去玩，所以要全程游览一遍
2.什么类型的书适合快速阅读呢？
美食，甜点，主食
3.快速阅读的步骤
提问题—做标记—读重点—做笔记
根据小六老师的指导一步步的有了方向，感谢小六老师！
...
下面是阅读笔记“高效人士七个习惯”燕燕Cassie|1001:
高效能人士的七个习惯
每个人的人生都是一本剧本，你愿意来自他人的“人生剧本”还是自己编写的“人生剧本”呢？
四个核心：安全感、个人方向，智慧，力量。
生活中心：“配偶”、“家庭”、“金钱”、“工作”、“名利”、“享乐”、“敌人或朋友”“宗教”“自我”为中心
通过案例我会发现原则的重要性，如果不以原则为生活中心，会发现没有稳定的力量和自我评价，容易受到外界影响。
那么作者说：高效能人的理想状态是以“原则”为中心，建立自己清晰明确的生活中心，才会有高度的安全感、人生方向、智慧和力量。
弗兰克尔说：“我们是发现而不是发明自己的人生使命”一个积极主动的人知道自己需要什么，要做一个什么样的人，不受外界影响行事，而是对自己要做和感兴趣的事情充满使命感。要做的是开始撰写自己的个人使命宣言，当我们专注于自己的核心的时候，影响圈就会扩大。
要实现自我领导，而非管理
“管理是正确的做事，领导则是做正确的事”这句话太喜欢了管理是有效的顺着梯子爬，领导是判断这个梯子是否搭在正确的墙上
所以一个好的领导可以影响我的一生
套用一句话：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路
成长的三个阶段：依赖期，独立期，互赖期
让我想到人的成长就是这三个时期
依赖期：从嗷嗷待哺到长大成人，幼年时期需要依赖他们，需要他人指引，养育，供给。
从看，学，做到不断学习成长、进步，对新鲜事物的接收过程
独立期：长大成人后我们学会自我管理和自力更生，我们不断提升自己，本书作者强调7个习惯
想要实现个人领域成功，我们要做的习惯：积极主动，以终为始（先定目标后行动）要事第一
（个人领域的成功）
互赖期：我们尝试去和群体合作，融合彼此智慧和能力，懂得取人之长，补及之短（在团队中脱颖而出）
想要做到脱引而出需要的习惯：双赢思维，知彼解己（先理解别人，在争取别人的理解，统合综效（公众领域的成功）
让我想到一句话：一个人可以走的很快，但是不能走的很远，人生本来就是高度互赖的。
第七个习惯：自我更新：自我更新是不断改进、螺旋向上的成长过程（磨刀不误砍柴工）。
习惯二：积极主动。 积极主动不仅指行事态度，还一定要对自己负责，不会把自己的行为归咎于外因或他人影响；积极主动的人理智胜于冲动，不会被情绪所控制，自己有一片天地，不会受他人影响，
积极主动的人：（专注于“影响圈”）专心力所能及的事情，能量积极，能够使影响圈不断扩大
消极被动的人：（专注于“关注圈”）紧盯他人弱点，环境问题，怨天尤人，逐渐缩小影响圈
应该培养自身的积极主动型需要做到下面几点：
1、使用积极的语言“我能”“我要”“我宁愿”“我可以”“我试试”
2、应对错误的选择：马上承认错误，吸取教训
3、做出承诺，信守承诺
4、用30天亲身体验积极主动原则
积极主动的人以实际行动来表现爱，“由内而外”的改变个人行为，使自己变得更充实，更具创造力，施加影响力，改变环境。习惯三：要事第一
帕雷托原则：以20%活动取得80%的成果
经常听到一句话：“停止你的无效努力，你看上去很忙，却没有平衡生活中的各个方面”那么合理的实现时间管理有多重要呢？
事务分为：重要紧急，重要不紧急，不重要紧急，不重要不紧急
有效的管理指的是：要事第一，先做重要的事情。
时间管理演练过程：利用便条备忘录—强调事历与日程表—讲究优先顺序—以周星期制定计划
案例证明以周计划为制定计划可以对个人使命有明确认识，兼顾重要和紧急事宜，平衡产出和产能的关系（以上属于自我管理范围）
授权-责任性授权（把责任分给熟悉熟练的员工，自己才有时间去做更高层次的活动，授权是一种成长，不但个人，也是团队的成长）（以上属于授权管理）
人际关系的本质
与人相处是一门艺术 人际关系也是需要储蓄的，建立和维系关系都需要时间；
黄金定律说：想要别人怎么待你，就要怎样待人
七种投资方式：理解他人
注意小节
信守承诺
明确期望
正直诚信
勇于致歉
无条件的爱 习惯4:双赢思维
中国父母普遍喜欢将自己的孩子孩子和别家孩子进行比较，好孩子可以得到更多的爱，理解，耐心，营造了输赢氛围，学校也是，优等生和差等生待遇截然不同。后面发现无论在学校还是在家中一个人的价值要通过与他人比较才能实现，即使有合作，也少不了尔虞我诈。
双赢就是相互依赖，而不是单枪匹马，我的很多梦想都是需要通过他人合作才能实现，所以我们应该淘汰损人利己，舍己为人，两败俱伤，独善其身，好聚好散的交往模式
要想实现双赢，我们要温和，要勇敢，不但要善解人意，还要自信，不但要敏感体贴，还要勇敢无畏；还有一点知足，我觉得非常棒俗话说的好：共患难易，共富贵难。
拥有富足心态的人相信世间有足够资源，因此他可以和大家一起工作，一起探讨，一起实现单枪匹马无法完成的理想。一定要杜绝自己的“匮乏心态”，分享才能收获更多的惊喜。
靠个人能力单打独斗的人：
21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学，一根筷子能折断，十双筷子折不断。
马云说：成功的人每时每刻都会分享有价值的信息，传递给身边的朋友，你在他们的心目中会变得更有价值。 所以不管是否喜欢，都要把双赢当成一
知彼解己
想让他人了解自己，首先寻找机会了解对方
通常倾听时并不是想理解对方，而是在回应对方，不断的用自己的模式过滤一切，用自己经历理解别人的生活。
像作者举的列子一样：父亲和孩子的一段对话。普通方式的交流让孩子遵循家长的意愿和想法去做，孩子很排斥，导致父子之间效能不平衡，后果可能导致孩子可能不会向家长说真话。
倾听时先理解别人
销售方面也是：平庸业务员销售产品，杰出业务员销售解决问题、满足客户需求。
人类最大的生存需求来源于心理，被人理解，肯定，认可和欣赏。
所以我要学会认真去倾听时，理解他人，换位思考。 统合综效的精髓。 就是判断和最终差异，取长补短
每个关系要需要储存足够的账户，余额越多，沟通将处于比较高的层次
作者说：与人合作的关键是，重视不同个体的心理，情绪以及个人眼中不同的世界。“三人行，必有我师焉”以谦虚空杯的心态承认自己的不足，乐于在交往中汲取丰富的知识见解。与人沟通，有分歧才有收获
自我更新（4个层面）—身体，智力，社会/情感，精神
安于现状是最大的忧患
精神层面：不断反思，坚持信念，持之以恒
智力层面：不断学习知识，磨砺心智，不断记录自己的想法，经历，学习心得和见解
学习知识以后要坚持，实践，—再学习、再坚持、再实践……^_^
付诸行动，是我们最有力的投资。 由内而外造就自己
要尽快将自己从“舒适区”内走出
跳出不良习惯的“温床”
我们的行为模式对子女生活产生难以置信的影响
就像父母也在影响我一样
言传身教
“父母是原件，孩子是复印件”不断更新自身
作者说我们赠与子孙后代最好的礼物
是翅膀和根—赋予自由
最大的成功是：
维系良好的家庭关系(家庭合睦）
相信在我们不懈的努力下，我们可以慢慢做到七个习惯。
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