职场小麦7｜招聘专员

职场小麦7｜招聘专员

虽然我心中始终有海，但给自己放的几天假，也只是在白天逛街,晚上等熊辉下班后一起寻美食的日子中打发过去了。极度无聊让我心中竟然隐隐盼望能早点上班。我不禁鄙视起了自己，是个只懂得加班不会生活的可怜虫！

转眼，我在展望公司报到已经两个月了。经理谢玲让我跟着徐青青后面学习。 你问我感受怎么样？我只能说这家公司的氛围和未来科技太不一样了。

在展望公司的每一个早上，所有部门都要精神抖擞地互相问好做早操，还要早计划晚总结，以备追踪一天的工作进度。

展望的应聘者有一半来自老员工和客户推荐，所以外部招聘量和未来科技相比少很多，但招聘工作并不轻松。

招聘专员要事先获得充分的应聘者信息，在初试中不仅同应聘者交流他的工作经历，还要探得求职者的性格特征，自我规划和人脉背景。符合公司招聘要求的人要现场根据所得信息，初步帮助对方制定初步的职业阶段目标，以及公司能提供的实现的基本方法。

其实就是要达到既给了你光明前程，还帮助你实现前程的面试效果。面试结束，求职者已经被激励得恨不得马上就成为公司的一份子，就等待公司通知他们复试的好消息传来。这样的目的，是在初试阶段就要把企业文化灌输给应聘者，保证留住每一个潜在核心员工。

这还不算完，新员工入职以后，招聘专员还要和培训部，以及带领他的老员工一起参与制定后续培训计划，以帮助新人完成在公司期间的职业规划。这都划入三方人员的绩效考核范围。

把招聘程序延伸拉长，跟进员工的新入职阶段，帮助他走过困境，顺利过渡到业务熟练阶段。这在HR分工越来越细致深入的时代，反倒显得更加合理和人性化。

对留住新人的好处显而易见，但是对招聘专员的综合素质要求高。这恐怕是来自分工精细企业的招聘者所不能达到的。未来科技张总一直被我所诟病的粗放管理，反而间接把我逼成各方面不拔尖却啥都会的全能选手。

徐青青教得积极，我也学得认真，所以上手的倒还快，顺利地通过了试用期。第三个月中旬，工作交接完成，我也要逐渐独立开展工作了。

为了避嫌，熊辉和我约定在公司不公开我们的恋人关系，熊辉也只对人说是同学。

熊辉在公司各方面表现都很积极，每天早出晚归，回家再雷打不动地看一个小时大师的视频。

通过模仿他的语言和肢体动作，俨然成了一个翻版大师，使得熊辉成为无人不知的奇人。连大师本人都知道了熊辉的大名，还专门过来与他亲切合照，俩人一起摆出大师的招聘动作，连微笑都极其相似。熊辉把照片打印出来，裱在框内，一份摆在办公桌，一份摆在家中书桌上。