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一个人如果有勇气承认错误，那么，他所犯的错误总是可以原谅的。
——李小龙
何太跟我反馈说,她们单位又开始翻起数年前她所经手的一项非正规流程业务的审计。如果我没记错的话，这件事在这几年里已经第三次被翻炒了，前两次也已经做过相应的处罚办法，而何太在这件违规流程事件里面只是一个最小的经办角色，所以没听到对她有所追责。
这件违规事件，回放当年只是一件同行都这么做的常规做法，而且，还是由单位最顶的领导牵头执行，作为小鱼小虾的何太，很难不听从安排。但是，“大家都这么做”和“合规”不是一个对等公式，稍有不谨慎，很容易受大环境影响，就给它划上等号去做了。当然，这么做的一个结果是，得到了业绩，但也埋下了一个随时被翻炒冷饭去审计的大坑。
表面上看，这种事业单位是一份铁饭碗工作，但这“铁”的背后，具有极大的工作风险。除了工作压力和强度无法控制对自己身心所造成的伤害风险外，还存在着各种吃力不讨好的身不由己，是由业务组织的办事领导风格所决定，自己毫无干涉的能力。
除了过去已经发生的违规事件外，何太说，她手上还上还有一件存在类似的违规风险任务落在了她的头上。如果自己经办了，就会再一次给自己挖一个以后可能会被重新审计的大坑。怎么办？上面领导一边面对业绩压力，一边又要顾及合规流程，他们一定想把锅往下甩，或者揽多的人一起上贼船。所以，在这种事业单位里工作的的真正核心能力，并不是业务能力，而是坚守合规办事原则而让自己能真正长期生存的能力。
何太已经经历过一次了，吃一蛰长一智，也知道在“被刁难”和“被审计”之间的选择。我也给了何太一些如何去规避的做法建议。也提醒她果真在被刁难时，心里一定要十分地清楚知道为什么自己会被刁难，给自己做足大硬仗的心理建设，以免陷入自我内卷。没有真正稳定的工作， 只有内心坚韧的稳定。
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