1、冲突觉察技术是在面对困扰，负面情绪高涨时，引导至正向行为的有效方式。
2、在与领导、同事、家人沟通时，发现冲突的过程中，多关注每个人背后的积极意图，发现其背后的卓越性，首先会让自己在理解他人的基础上，发现他人卓越品质，改变固有看法，从而获得喜悦，建立更加和谐的人际关系。
3、践行教练技术的过程，就是从原来的指责，抱怨，冲突，转化为接纳尊重，理解的思想和行为，最终形成良性互动，创建正向链接。
1、冲突觉察技术是在面对困扰，负面情绪高涨时，引导至正向行为的有效方式。
2、在与领导、同事、家人沟通时，发现冲突的过程中，多关注每个人背后的积极意图，发现其背后的卓越性，首先会让自己在理解他人的基础上，发现他人卓越品质，改变固有看法，从而获得喜悦，建立更加和谐的人际关系。
3、践行教练技术的过程，就是从原来的指责，抱怨，冲突，转化为接纳尊重，理解的思想和行为，最终形成良性互动，创建正向链接。
学习体会： 1.冲突觉察技术既可以用于自我冲突觉察，也可用于协助被教练者完成他的冲突觉察。在刚刚使用工具时自我觉察...
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本文标题：五维教练领导力工具学习体会之十：冲突觉察技术
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ipscxftx.html
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