在职场中，
要利用MBTI性格类型理论，
来做好团队协作，
就要求我们既能够发挥自己的性格优势。
又能帮助对方利用好自己的性格特征。
如果在团队协作的过程中，
判断型（J）的人协作对象是认知型的人时。
首先，
我们会感觉有些别扭，
因为我们大家的性格特征是相反的，
所以很多行为表现都很对立，
这是正常现象，
是我们需要去克服和理解的。
但在团队里一起工作，
这两种性格恰恰是可以形成互补的。
其次，
认知型的人会比较关注变化和可能性，
对于我们要在一起工作，
这样的性格特点，
刚好可以补齐我们的短板。
我们可以更多的关注计划执行与时间安排，
强调得到工作结果。
认知型的人可以更多的关注各种变化与可能性，
强调开放的过程。
这对于团队协作来说，
是非常有帮助的。
最后，
和认知型的人在一起讨论工作时，
要多一些耐心，
不要急于下结论，
记住找到更好的可能性也很重要。
我们可以多关注对方的应变能力，
对方探索更多可能性的能力。
我们可以充分发挥认知型，
对变化和可能性的敏感性，
鼓励他们从多个角度来考虑如何干好工作，
这是对方的长项。
总之，
判断型（J）如何与认知型的人一起在团队中工作？
利用好自己的性格优势，
同时也要尊重对方的性格类型特征。
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