在职场中,
要利用MBTI性格类型理论,
来做好团队协作,
就要求我们既能够发挥自己的性格优势。
又能帮助对方利用好自己的性格特征。
如果在团队协作的过程中,
判断型(J)的人协作对象是认知型的人时。
首先,
我们会感觉有些别扭,
因为我们大家的性格特征是相反的,
所以很多行为表现都很对立,
这是正常现象,
是我们需要去克服和理解的。
但在团队里一起工作,
这两种性格恰恰是可以形成互补的。
其次,
认知型的人会比较关注变化和可能性,
对于我们要在一起工作,
这样的性格特点,
刚好可以补齐我们的短板。
我们可以更多的关注计划执行与时间安排,
强调得到工作结果。
认知型的人可以更多的关注各种变化与可能性,
强调开放的过程。
这对于团队协作来说,
是非常有帮助的。
最后,
和认知型的人在一起讨论工作时,
要多一些耐心,
不要急于下结论,
记住找到更好的可能性也很重要。
我们可以多关注对方的应变能力,
对方探索更多可能性的能力。
我们可以充分发挥认知型,
对变化和可能性的敏感性,
鼓励他们从多个角度来考虑如何干好工作,
这是对方的长项。
总之,
判断型(J)如何与认知型的人一起在团队中工作?
利用好自己的性格优势,
同时也要尊重对方的性格类型特征。
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