这次去参加重庆大学生职业生涯规划大赛，去听了一个关于职场生活的讲座，有了许多的感悟。
现在95后工作三个月的离职率高达30.5％，平均七个月就会离职。可能因为性格，因为压力等等等等，接下来我就会谈一下一下几个问题。
（1）在职场生活中，如果交给你的工作和你理想职业不匹配怎么办?
在选择公司的时候，一定要看看这个企业是否有对员工要求职业生涯规划。
一个对员工有要求的公司不一定是好公司，但是对员工没有要求的公司一定不是好公司。
第一步:重新评估工作兴趣
叶公好龙的故事大家都听说过，告诉我们，你以为你喜欢的东西，其实很有可能只是享受它带给你的成就感。
举个例子:你以为你喜欢演讲，但是如果你每次演讲都没有人拍掌，还常常遭到打脸你还喜欢嘛?你说你喜欢做公益，但是如果从来没有人答谢过你你还喜欢吗?还会做公益嘛?
真正的喜欢是不管做得好还是不好我都喜欢。
要找到你真的喜欢的事情，就是不管怎么样你都能坚持的事情，那才是你最喜欢的东西。
你要知道，什么是你想做的，什么是你必须要做的。
假设你考六级:你觉得你考不过，但是如果有人把你爸妈绑架了，要求你一年之内考过六级，不然就把你爸妈杀了，你还考不过吗?
第二步:重新审视自己的性格
很多人都觉得自己是个内向，或者是外向的人。但是你真的是这种性格吗?
举个例子:你男朋友骂你你会怎么办?弄他是吧，但是领导骂你怎么办?你会忍受
这就是性格的差异。
每个人的性格都是多变的，可塑性极强，看自己需要什么性格，而不是根据自己的性格去找工作。
有的人是虚伪一阵子，但是，高手是虚伪一辈子。
第三步:认清自己职业能力的优势劣势
你在学校对自己的优势劣势是因为在不同的专业下你和他们的对比。需要在现实职业中重新去评估优势和劣势才能做好事情。
先熟悉业务再求发展
（2）在职场生活中，如果交给你的工作和你理想职业匹配怎么办?
如果你的工作和你的职业兴趣一致，那么很幸运，只需要坚持:
在学习上，不必担心你会被超越，如果你有足够的信念和坚持那么你就能成功，因为很多人在努力的半途就会放弃。
剩者为王:刚开始的时候，你付出很多但是只能收获一点点的回报，但是当你坚持了很多年，你就是付出一点点，收获很多很多。所以，剩者为王。
那到底这个企业到底值不值得我们去坚持?
第一步:思考能走多远?
1.企业的发展方向，是否有适合自己生存的空间。
2.岗位的胜任力标准。
3.职位天花板（比如:科员到科长很简单，但是副教授到教授很难）
做小池子的大鱼还是大池子的小鱼?
做老板还是做员工?
这些问题都不是最重要的，最重要的就是自己有能力才最好。
第二步:你在哪里?
1.大力发展现有江山，不仅做好，还必须要高标准（推荐大家去看看意大利人在希尔顿餐厅打扫厕所的故事）
要么不干，要么就把事情干好，要有对比你才知道什么是高标准，什么是你要比人家更优秀的事情。
成功者只做一件事，是别人做不了的坚持不了的事。
先升职再提升能力，还是能力提升了才有机会升职?
不要做有能力的普通人，你必须要做能创造价值的有能力的人。
这个问题也没有标准答案。但是我选前者，因为我前面文章提到过的，用任务驱动学习。
2.不断的拓展版图。
做复合型的人才:一定一定要做全面发展的人!!!!（推荐去看看林志颖的简历）
3.将个人的发展和你直接领导的发展（利益）联系在一起（需要评估你的直接领导的能力）。
你帮他，他升了职，他的位置就是你的啦!所以!因为你们的利益捆绑在一起，因此你对他多上心他也会对你的事情多上心。所以一定不要和领导有矛盾，要和老板一条心，和领导捆绑在一起，不要叛逆!要知道性格是可以改变的!
认知决定选择，选择决定命运。
人生如果错了方向，停止就是进步。
4:资源整合，快速提升
职业发展的路上，身边的人都可以成为自己的资源。要主动和优秀的人，能够帮你的人建立关系。
学会站在巨人的肩膀上。
最后:坚持不懈走下去并创新性的工作。
计划可以改，目标就不要改了（目标刻在石板山!!）
怎么创新:
1.把好的东西整合在一起就是创新。（比如美国人的酒:鸡尾酒）
2.在别人否定你之前，先自我否定。（推荐去看看牙膏嘴定律）
细节决定成败，点的突破带来的是系统的推荐。
1+1＝11 才是创新。
基于企业发展，个人努力，自己才能更好的发展，只有将自己的才能展示在企业这个平台上发挥，才能实现自己的价值。
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