校园招聘对于HR来说，其实是一个繁重的任务，人事负责人要很准确的找出岗位的合适人选。一般校园招聘的流程，参考我们公司，先经过简历筛选、再笔试、面试，三轮过后再确定人选。流程还是比较多的，那么我们在校园招聘，如何快速筛选应聘者呢？
第一轮：简历筛选。
简历筛选也是一个比较浪费时间的环节，如果你经验不足，可能会把你的招聘会流程拖的很长，最后效果也不好。我们可以在投递前让学生在简历上方标注出你要的一些硬性条件，比如，专业全称，英语成绩，是否得奖学金等，然后让学生有序投递，接收过程就可以完成基本条件筛选。再关注学生在校经验，在几个方面中看你最关注的东西，然后快速判断，其他信息一眼绕过，节约时间。
第二轮：笔试。
过去招聘测试，通常采用纸质考试，但是校招，在现场招聘，如何面试完之后，想对学生进行技能考核考试，现在为了更方便实用，HR可以采取实用的工具——校园招聘考试系统，减轻工作的负担，并提高效率。
校园招聘考试系统的实用性和方便性，是招聘测试非常需要的，操作十分简单，自动判分，还有统计分析功能，系统为每个参与招聘测试的人员提供全面的考试报告，更有详尽的能力图谱、知识分析，试题分析，HR可以轻轻松松掌握应聘者的情况。比如，今天给大家推荐的一款好用的校园招聘考试系统——优考试在线考试系统，就可以轻轻松松实现这些功能需求。
1.组卷快捷高效。
选择优考试作为校园招聘考试系统，组卷只需几分钟就可以完成。
创建在线招聘考试很简单，只需四步走。
第一步，添加试卷名称和试卷描述、封面等。第二步，按模板一键即可导入笔试题目，方便快捷。
第三步，设置试卷参数，即设定考试时间、试卷防作弊功能等。
第四步，成功创建笔试试卷，分享给应聘者即可。
而应聘者只需要在手机端，即可参与笔试答题，无需HR再去耗时间去打印题目、判分。
最关键的是，在线考试系统的考后强大智能统计分析，节省90%劳动力！
考后出分：系统自动判卷，考生提交试卷即可当场出分 、查看成绩报告、做题分析。
成绩排行榜：系统后台实时生成排名、动态刷新，应聘者可以快速的看到自己的成绩和排名情况。
选择优考试作为校园招聘考试系统，HR不需要去做统计分析的工作，系统有智能的统计分析功能，不仅仅可以查看整体应聘者的情况，也可以看单个考生的考生报告、考试详情、成绩分析！对于HR分析一位学生的能力非常的有帮助！
当然，在线考试系统也可以作为平时使用的培训考核，比如员工入职培训、绩效培训考核等，可以满足不同场景的考试任务。选择一款好用的校园招聘考试系统，可以减轻很多的工作负担！人力资源部门要按照企业经营战略规划的要求，在校招上，使用在线考试，把一些优秀的，适合公司的学生招聘进企业，然后根据他们的个人情况和实际工作能力，将其放在合适的岗位。
最后一轮：面试。
面试时，HR再根据企业的需求，对应聘者更好的做一个能力的询问，比如关注以往的工作经验，对未来的规划等这些可以看出很多精神层面的东西。这都是作为面试官应该最为关注的一面。
总之，招聘也要有妙招，才能更快速的筛选应聘者，找到你想要的人！
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