-这是余小漫第7篇文章-
今天，我们来聊一聊求职途中曾遇到的坎坷与心酸。
-1-求职复试频频被拒
在大四上学期，我们全班同学开始进入求职的状态。大家纷纷忙于跑宣讲会，跑面试，跑未来想发展的城市。
有的时候，几家企业复试全都安排在同一天，逼得你不得不抓紧时间，奔波在路上。
其实，我们那时候对自己未来想从事的行业也是非常迷茫，不知道求职有哪些坑，也不明白为什么HR给自己发淘汰卡。
我们一直受到的教育，是每一个问题都有一个答案。
可是，求职这件事，问题和答案都得我们自己去想办法寻找和解决，一时之间慌乱至极。
没有人会告诉你，你为何被淘汰。
大多时候，大家奔波极少有相同目标一起去的，即使有，HR对你的面试也是单独进行。
那么你们彼此之间的对话，以及暴露出来的问题，除了HR明白，另一个明白人只有你自己。
你无法求助于其他人，哪怕你看了许许多多求职帖子，哪怕你把简历改得非常高大上。你还是有可能会被自己想要的工作拒之门外。
该怎么办呢？
有没有什么办法让自己欣喜的工作可以如愿接纳自己？
当时，我接连跑了两场学校的宣讲会，面试了七八家公司。
成果：二十几份简历被收走了。花了我二十几块。
复试过程中频频出现回答性死亡，惨遭淘汰；当然也有被我淘汰的工作，在认真地查阅了相关资料，发现岗位虽好，但绝对不适合我，只能放弃。
-2-认真思考踩雷情况
当我终于开始反省自己，为何频频被喜欢的工作拒之门外，才意识到求职的过程自己做了好多无用功。
你也可以对照以下的方式来寻求自己求职上的问题。
首先，简历筛选可以过关，说明我本身的能力没有问题，有让HR觉得我是适宜的人的能力。
其次，总是在复试期间被淘汰。说明我的复试问题很大。再努力回顾和HR的对话后，他们的问题就包括：
自我介绍
对岗位的了解
对自我未来的规划
你知道我们公司是做什么的吗?
你有使用过我们公司的产品吗？
给自己3个标签，你会贴什么呢？
你有相关的经验吗？我在你的简历上都没看见。
当我将所有HR问过的问题记录下来，又仔细思考了一下自己的回答。
站在HR的立场上，对自己的回答进行重新审视。
发现他们拒绝我的原因，其实很简单。
1.我不了解这个工作是做什么的，
2.我对这家公司的运营情况也不了解，
3.甚至我对自己的介绍太过简短。以至于没有意识到，复试我的人可能也才刚刚拿到简历。
而我简短的回答，不仅没有让他对我的简历进行非常详细的浏览，也没有让他对我个人的能力听进去几分。
以前看电视剧，印象特别深刻的是：老板非常生气地说：我不需要你重复简历上的内容，我要你谈谈其他事。
但实际上在面试的时候，如果你可以把简历从头到尾仔仔细细地讲一遍，真的不大会有领导打断你，非让你诉说除了简历上的内容的其他事。
于是我开始以下步骤：
1.准备一分钟、三分钟、五分钟的自我介绍。
2.并对自己感兴趣的岗位进行相应的分析。
比如应聘销售时，HR提问的对自我使用3个标签评价。
我就应该贴上：口才，行动力强，有野心。这样的3个标签，才符合销售人才。
询问有没有相关经验，就应该跳出简历上牛头不对马嘴的新媒体运营经验，而应该诉说自己在大学期间参加销售比赛的事情。
又比如应聘今日头条时，就需要提前了解该岗位是做什么的，能力需求是啥样的，我对该平台目前的运营状况是否清楚了解，能否真诚表达自己对该平台的忠诚度。
后来，我终于明白，HR在和我的对话当中，她需要的是一个和这个岗位非常匹配的人才，而不是一个看起来简历很厉害，但是和岗位匹配度很低的人。
比起听学校支配的任务，我多努力完成，他更愿意听到的是：我为此积极主动的做了哪些事情，这样可以看出一个人的工作积极性，以及自觉能力。
后来，我面试自己喜欢的公司，做足了功课。
1.去全网查找其岗位职责，岗位内容。
2.精修我的简历，以求和岗位匹配度高。
3.利用百度百科上的消息，甚至是百度网页的前几页有关于这家公司的事情，仔仔细细通读下来，并将其业务熟读并背诵。
4.为了以防万一，还特地找了一些HR常问的问题，围绕该岗位考查自己。
在面试的过程中，为了方便加深自我记忆，我还偷偷录了音。
当面试结束后，回去用笔记本将录音内容记下来，反复思考自己回答还可以改善的地方，并记录HR围绕公司说的福利以及其他我关心的要点。
事实证明这样效果真的好了很多。对症下药的结果就是很快就有企业通过了我的入职申请。
我终于不用再害怕自己没有工作了。
以上就是我颠簸的求职路程啦，希望对你们有所启发，不要忘了点赞收藏哦！
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