面前褐色办公桌占据了办公室其中四分之一的角落，后面坐着的人正是面试当天中间的那位中年男士。
“您好，谢总。苏娜米到了。”带着娜米进来的女士很小心的说。
“好。”谢总很客气，当办公室里就剩下娜米和谢总的时候，娜米的内心还是有些疑惑的。
她并不怯场任何新工作，以前的工作经验告诉她，这份工作来之不易。
“苏娜米，以前从事的都是外企工作？”谢总看上去很儒雅随和，戴了眼镜的他比面试时候显得更年轻。
“换成酒店业，转折比较大，有一年多空白。现在的工作岗位是人事部经理，今天开始工作。”没有等娜米回答第一个问题，谢总一连几句话开始直接安排工作。
“谢总，请您相信我在人事工作方面的工作经验，外企和国企甚至私企在用人方面都是一样的。”娜米很缓慢的抬头看着眼前的领导，酒店业，也是一种企业，而企业的用人宗旨都是百变不离其宗的。
“你很自信。希望看到你的能力。”谢总站起身握住娜米递在面前的手。
这个年轻人确实不一样。谢总心中淡淡说道。
娜米出了总经理办公室后，谢总提起电话。
“罗总，今天开始，苏娜米正式上岗，一切按照用人制度进行，三个月试用期，人事部经理职位。这三个月我会监管人事部，确保酒店正常运转。”
娜米很快就进入了工作状态。
酒店工作在娜米看来是不同于外企工作性质的企业，但在用人方面应该是和所有企业一样，尊崇以人为本的用人理念。
人事部共三个人，一名助理，辅助她做好酒店所有人员配备和岗位协调工作，另一位做好所有人员信息档案管理以及所有文档工作。她，负责酒店将近三百人的所有动态。
当面前高高垒起的小山头一样的文件，档案等她熟悉，排在办公室外面各部门的主管等待人事部关于新年后人员调整后的通知时，娜米才知道原来人事部经理居然有这么大的权利。
“苏经理，我是客房部经理陆小果。”
“我是商务部经理唐华，苏经理好。”
“我是销售部经理曲艺。”
“餐饮部经理尚辉。”
………
各部门逐一介绍和汇报工作内容，娜米坐在会议桌右侧第一个位置，这是谢总特意强调让她坐的位置。人事部门对于一个酒店来说是最重要的部门吗？对于刚刚来到这个行业的娜米来说，在她所做的功课里似乎不是这样的。
“今天召集所有部门开会，首先是欢迎我们人事部新调来的经理，苏娜米，苏经理。以后各位同仁依旧相互沟通相互协作，做到各部门工作无缝衔接。”谢总在所有部门介绍完毕后缓缓说道，“其次，关于2006年新高度，新征程的工作安排计划，销售业绩，客房卫生，前厅服务，餐饮质量等等自责问题逐一上报。”
兰陵酒店是高新区新建高端商务型酒店，但就娜米这两天详细学习了解，得知2006年酒店面对“新高度，新征程”的发展规划，要求极其严格。
会议持续了两个小时，所有人依次递交了方案细则。
“最后，各部门经理带领人事部苏经理尽快熟悉具体工作，周五工作总结会议，希望大家给出最终方案。”谢总会议最后的几句话让各部门经理不由自主齐刷刷看向娜米。
“大家好，我是苏娜米，新来人事部经理。来酒店两天，对兰陵不了解，希望大家多多照顾。”娜米从会议开始到结束都是认真记录，认真倾听，不想错过任何一个人说过的任何一句话。这是第一次参加新团体中层以上的会议，第二次和各部门经理面对面交流，大量倾听和观察有助于她了解这些部门负责人的思维模式。而进一步走进各部门具体工作当中，才能了解这些领导者的做事方式。
会议结束，娜米最后一个从会议室里出来，走近盥洗室门口，听到里面有人小声说话。
“这个苏娜米看上去好孤傲，居然最后才介绍自己。”
“谁知道人家背后靠山是谁呢？来路不明的空降，你没听刚才谢总说是调来的吗？”
“唉，可别像原来……”
娜米走进去，两人急急住口。
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