小丁，90后，今年是他进入公司的第四年。
到了年底绩效考核，每个部门都有摊派的比例，年终绩效靠前的前30%，自然没有他的份，因为确实有表现努力的老员工。
但他没想到自己居然得了D，也就是合格中倒数的10%，而部门内休了9个月产假的女同事却得了C。
有什么理由吗?领导说，她去年已经拿过D了，为了权衡，今年只能把D给别人了。
小丁的胸口仿佛被巨石砸了一下，接着胸腔涌起一股无名之火。
“部门内有10几个人，为什么要轮到我？”
“平日遇上各种杂活，没人愿意去做，去做的又是我。”
这一年来的各种片段涌向小丁。
记得年中那段时间，有好几项核算要从其他部门要数据，明明是小诚的工作，但因为他已经成为了一个小主管，遇到要数据和协调的事情就让小丁去做。
小丁自己手上的工作就不少，还要肩负别人的工作。
遇上周末紧急统计数据，别的同事都以有家人要照顾，周末在家处理工作不方便，领导第一时间想到的就是他。领导开口，哪有不执行的道理，小丁经常莫名其妙地加班。
就这样，领导年底居然还能把D给到他。
小丁怎么也想不明白，好几个晚上睡不着觉，觉得自己都要抑郁了。
为什么自己做了这么多活，却有种吃力不讨好的嫌疑？如果是这样，还不如把这些工作都给推掉？
小丁感觉糟透了，于是找了个傍晚，我们好好地聊了一下。
小丁的情况肯定在职场中挺常见的。
忙得脚不着地，但功劳却是属于别人的；加班加点，却很少得到肯定；领导只看结果，不看过程。
这里面出了什么问题？
很大的原因是因为小丁没有搞清楚公司的职位要求。对于国企来说，个人绩效和规章制度可能没有那么重要，领导更为注重的隐性规则。
领导说的可能是顾及人情，兼顾公平，但你会发现，总有那么一些人，工作看起来毫不费力，功劳和成果都聚集在那几个人身上。所谓的公平，可能只是一种障眼法。
那怎样才能在国企里把握隐形规则？
亲情或者裙带关系在这里就不赘述了。
其实，不管是哪个公司，有亲情关系的人总是享有某些特权的，这项投胎技术是没法选择或者提升的。但有些事情，我们每个人都可以努力一下。
1 多向有经验的前辈请教，联络情感。
工作场所，虽然说注重业绩和工作量，但很多事项因为没有统一的数据汇总标准，最终衡量的其实还是他人的评价。
对于小丁来说，他可以和部门的前辈多聊聊天，尤其是那些在部门经常得到嘉奖和肯定的前辈。
可以偶尔请同事吃饭聊聊天，谈谈家长，增加工作之外的联系和人际交往。平日里，向前辈多多请教平时工作中需要多在哪些方面注重学习。
小丁虽然和蛮多同事有接触，但平时只注重完成手头的事情，给人的感觉只是公事公办，是个挺无趣又过于执着的小伙。
只是完成手头的工作，其实只能是基本合格，想要职场顺风顺水，人情世故还是不可避免的。
2 拒绝吐槽，注重积极人设的打造
在和诸多同事接触中，小丁似乎花了更多的时间和自己同龄的同事吐槽，而不是在工作中汲取提升的动力，或者虚心向有经验的人请教。
吐槽，看似是很正常的行为，但某一句漫不经心的话，如果经有心人转述，就可能成为自己职场的绊脚石。偶尔在酒桌上吐槽，都可能让自己断送职业生涯，更可况是平时工作间隙的吐槽。吐槽，意味着你在口头攻击某位同事，也在为自己树敌。在职场中，千万不要得罪任何人，哪怕是扫地阿姨。
吐槽往往传递着负面的能量，负面的能量在外游荡一圈，最终还是会粘附在自己的身上。吐槽就如同在垃圾堆里寻慰藉，每回顾一次，只会让自己重温一次恶臭。不如淡忘，或者将注意力放在更值得自己回味的事情上。
学会将负面的信息从自己这里止住，工作的时候能积极应对。哪怕暂时遭受了不太公正的对待，经过时间的洗礼，金子总会发光的。
3 调整心态，在生活中注重平衡
人生其实就是一道坎接着一道坎的。
工作上暂时没有受到肯定，那又不是人生的终结。
人生中应该还有更为重要的东西，比如自己对自己的肯定，比如给自己找点更为有意义的事情，比如犒劳自己吃点好吃的。
没有什么事情值得你睡不着觉，搭上自己的健康的。现在的你，除了是一个工作者，也是一个公民、一个儿子、一个休闲者。
看看生涯彩虹图，你是不是需要给自己的其他角色分配一点时间？
保证睡眠，锻炼身体，保持精力，才能应对各种可能出现的意外状况。
小丁细细想了自己还有这么多有意义的事情需要做，立马决定摆脱这件事的影响了。
职场才开始上道，未来还有很长的路要走，不要因为这件事就影响自己的状态。
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