光子同学从在校读书保荐公司学习到社会工作已有六年，创业型，小公司和大集团，都经历过，感觉就像很多人所说的“大公司是一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去”，而如今也不在大公司上班，选择了单干，自主创业。
今天刚好来说说跳槽的那些事儿，毕业之后到底是选择去大公司还是小公司，还是创业型的潜质公司
希望你可以从这篇文章中找到想要的答案
首先我们先来说说大小公司
【大公司vs小公司，要跳槽时该如何选?】
关于如何跳槽选择公司，最常听见的，是以下两派声音与看法。
大公司工资高，福利好，“安稳有保障”，五险一金齐全，时常还有拓展旅游等福利
“小公司能快速学习，晋升空间大，常伴的只有加班加点，遇到无良老板还时常有拖欠工资的问题”
好像都有道理，那么到底大公司 VS 小公司，对于即将跳槽，或者想跳槽的人士，该如何选?
本文详细与你分享光子那些年，那些跳槽的故事
1.过去对大公司存在哪些美好的向往?
2.过去对小公司存在哪些美好的认为?
3.大公司VS小公司，对人才的要求有什么不同?
4.想清楚自己到底想要什么?而自己有能干什么？
5.如何选择，才能让自己的职场道路更为旷阔，使得自己日后的生活更美好？
1.光子说：以为大公司就一定有完整的体系，与系统化的培训，以及人性化的流程
后来发现，大公司要的是人才中的人才，所谓的系统化，就是比小公司更系统的洗脑，能提高的只有特定的领域性技能。
得出的结论就是：大公司最为讲究价值输出，要的是价值交换，你输出多少，回报多少，不是你的职场老师。培训，只是对应岗位的流程培训，要的是你能快速上手输出，为小组，团队，部门产生业绩考核。
以为大公司的背书厉害，日后我就能厉害
初进大公司的时候，我以为我以后的业务，或者说人群中，能享受较好的待遇，毕竟品牌效应，大公司的名气背书，而，实际上，如果是边职岗位，或者基础部门，不是管培生之选，你压根就没出场的机会，更别说能展示自己卓越的能力，而，当你离开大公司后，牛逼的依然是公司的名字，而不是你，欲戴皇冠，必先能承其重，有多少苦酸累，我心中有数。
2.是以为小公司晋升空间高，挑战底，日后生活快速美好
初进小公司的时候，以为小型公司晋升快，于是很努力输出自己的价值，发挥自己的优势，可不曾想过的是，我这般想晋升，可别人不这样认为，于是乎，经常就是一个人活出一支队伍，每天处理完工作任务后，有至少一半时间是在处理各种琐碎的事情，由于个个都是温室的花朵，得过且过型，甚至要去自己跑各种局，甚至帮老板买星巴克...简直就是一个人成了一个团队做的事，试问这样的机会，给你又如何?
是的，光子的发展是很不错，三个月就晋升，半年就成了从主管到公司第二把手，可是由于下面的团队，不对，是团伙，个个都是混日子型，最终导致很多合作都因不能及时完善并处理，从而导致个人名誉受损，心中的无奈，也只有他自己能清楚。
【大公司VS小公司，对人才的需求有什么不同?HR最看重那几点？】
3.大公司对入聘的人才标准，第一点就是要人才中的人才，就是在特定的领域，你是专家，精修者，在学校，老师们都希望你科科满分，科科拿A＋，而在大公司里，你只要有一门专业并且能拿A＋就行，HR初步条件最基本的就是着装得体，精气神充足，对自己有足够的自信，与你曾经的经验，也就是你的简历如何决定了HR对你的要求。入职后的程序设定就是“执行董事”，所吩咐的事情，快速执行做好，并且为人懂事，要你安安分分地待着，跟动物园没啥区别。
小公司对入聘人才标准：第一点，就是要有所谓“野心”的人，HR面试的时候，最长问的三个问题，你对自己的未来规划是怎么样，打算一个月赚多少钱，打算什么时候买房买车？而对于刚出社会的大学生，是可以到小公司快速历练一年半载的，因为试错成本很低，丢几个单子，公司也不会怎么责怪你，别活的跟个温室花朵得过且过就行。
【想清楚自己到底想要什么?跟你能做什么？】
光子说，后来我明白了些事，不管大公司还是小公司，无非就两个问题我要什么？我能做什么？
大公司也好小公司也好，只要在哪里待着，未来三年，未来五年后我能用的到的知识，技能，资源去做我自己想做的事就行，而第二选择，就是我在大公司也好小公司也好，我的能力能做什么？我对某岗位的需求，是否能够花时间精力去学习，最终我能否做到？
选择公司，要考虑清楚这家企业能带给你什么?哪些东西是你可以转化成个人资源的?如果现在离开，哪些经验能给你带来更多增值?
就如之前跟朋友说过的一句话：工作是暂时的，外卖员也行，文员前台也行，部门经理也行只要你所吸收到的，能为你日后所用就行
在这方面往往是大企业收获会更多(优秀人脉、行业资源、项目经验，管理团队等)，但如果能赶上快速成长的小公司，在某个领域做得小有成就，而你又更有话语权，这样的收获甚至会比在所谓的“名企”更有光环，更有效果，这里指的是有潜质的创业型公司
而不管是人脉、品牌背书、还是项目经验，管理团队经验，你做过的事情，待过的地方，最好都成为你的能力证书，为你带来一定利益上的提升，而不是当换个地方，就得一切从头开始，一切重新积累。
【如何选择，才是最适合自己的道路?使得日后的生活更为美好？】
在此我更推荐的是有潜力的创业型公司，为什么这样说：根据光子说的经验，加以我多年的培训经验总结的得出有三点
第一点：今年是改革开放第四十一年，国家的进度，可以说每十年一更（纯属个人看法，仅代表我个人观点）从“恶老虎”到“网路整治”到各种销各种平台的打压就能看出，2019年后，必然会有很多如雨后春笋一样的行业或者商业模式慢慢的生长中，可是一定会冒头，而每个人都不希望打一辈子的工，大公司太多条条框框，小公司太多温室的花朵，只有创业型的能给你更多机会发挥以及更好的发展
第二点：大公司固然好，发展起来不说各种福利，单单公司就能供房供车，可是你得熬多少年？今天是光速化的年代，你学习力是否能跟得上这个时代的发展？小公司学习到的知识很有限，时间来不及，而创业型公司，你能跟他同步共成长，做的起来，你是元老，日后原始股也值不少钱，做不起来，你有能力，完全可以收拢身边优质人才为你所用，自己干。
第三点：有潜质的创业型公司，他的变动是跟随着社会的风口在变，有可能今天玩的是实业线下策划推广，明天玩的就是互联网的社交电商，后天玩的就是抖音，快手，西瓜视频等视频流宣传做商业，对于你个人的思维有着重要的提升，而且你能悟到很多东西。而今天的年轻人，那几个头脑不灵活，那个年轻人不会几个网络玩法？我培训时最怕就是遇到灵活好动的年轻人，说啥啥都懂点，还能一本正经地跟我“胡说八道”。
以上三点皆是个人观点，如何选择愿君深思衡量。
最后几个跳槽后的公司选择建议：
第一：靠谱创业公司(靠谱领导+靠谱团队+靠谱需求=靠谱创业公司)一个靠谱有能力的创业老板，你若跟随到，价值百万
第二：知名互联网公司（马云的阿里巴巴，马化腾的腾讯社交，雷军的小米等）
第三：优质集团（董明珠的格力，任正非的华为等）
第四：新媒体类公司（不推荐，毕竟真没几个公司是靠谱的玩着，意思你们懂就好）除非是自己对这方面发展很有兴趣
最后：赠送所有想跳槽或者即将跳槽的优秀人才两句话。
不是你是什么人才去做多少事，而是，你做了多少事，你才能成为什么人。
说什么不重要，重要的是怎么做，做到如何。
如果你有更好的建议或者看法，我希望你在评论区留言，以便给下位更好的建议与指点
如果你身边有朋友想跳槽或者即将跳槽的，我希望你可以把这文章转发给他看看，以作参考
希望今天的分享，能给为即将选择未来人生道路的小伙伴，带来一些思考和启发，祝愿你生活更美好。
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