我们暂时先不说长期股权投资和金融工具。来到企业负债构成科目“应付职工薪酬”。这个会计科目记录的是企业需要支付给员工的金额。这里的员工包括了企业自己聘请的员工，也包括通过中介公司向企业提供服务的人员，也就是我们平时说的劳务派遣。而且，应付职工薪酬也不仅仅只是记录直接发放的工资，还包括给员工缴纳的社会保险、公积金、福利费、教育经费，甚至提供给和员工的亲友的一些福利等。
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
我们如果看一个企业的资产负债表。看到上头的应付职工薪酬余额，就大概知道，这个企业在资产负债表日有多少承诺了员工要发放但还没有发放的公司薪金了。
由于职工薪酬可能有短期需要支付的工资、社保、公积金；也可能有些单位会提供股权激励或者除社保以外的退休年金，所以不能认为职工薪酬的科目就全部是近期必须支付的金额。我们第一步可以将职工薪酬粗略地分为：（1）短期薪酬，（2）带薪缺勤，（3）离职后的福利，（4）辞退福利，（5）其他长期职工福利。
考试要求我们首先把这几个分类给分清楚。我认为基本上可以依靠字面意思理解。只有离职后的福利和辞退福利可能稍微有点需要着重理解。
辞退福利是企业裁员的不正常状态提供的补偿。也可以是企业为了让员工主动离职提供的补偿。
离职后福利我认为可以理解为职工正常达到退休或者辞职状态时，企业向职工支付或提供的除了短期薪酬和辞退福利的报酬和福利。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括职工工资，奖金，津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费和工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假，病假，短期伤残，婚假，产假丧假探亲假等利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务，而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利是指除短期薪酬，离职后福利辞退福利之外所有的职工薪酬包括长期带薪缺勤，其他长期服务福利，长期残疾福利，长期利润分享计划和长期奖金计划等。
——官方教材定义
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