离职后福利是企业向职工在离职后提供福利的计划，在我国最常见的是社会保险中的基本养老保险。因为基本养老险是职工在工作时，企业按照一定标准进行缴纳。在职工退休以后，由人社局发给职工的。离职后福利包括设定提存计划和设定收益计划。而刚才所说的基本养老险，就属于提存计划。因为企业在缴纳固定费用后，不再需要进一步为离职后的员工支付其他费用。如果支付金额的时间，是在员工提供相应服务后超过12个月才支付的，就需要考虑“复利的力量”，也就是说，要考虑折现了。
设定提存计划是指企业向单独主体缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
设定受益计划是指除设定提成计划以外的离职后福利计划。
离职后福利是企业向职工在离职后提供福利的计划，在我国最常见的是社会保险中的基本养老保险。因为基本养老险是职工在工作...
辞退福利一般是企业出现了裁员计划。需要员工提前和自己解约而向员工支付的费用。员工收到辞退福利后，就不会再向企业提供...
我们暂时先不说长期股权投资和金融工具。来到企业负债构成科目“应付职工薪酬”。这个会计科目记录的是企业需要支付给员工...
职工薪酬，包括短期薪酬，离职后福利，辞退福利和其他长期职工福利，企业提供给职工配偶子女，受赡养人，已故员工遗属及其...
中级会计职称考试科目有中级会计实务、财务管理、经济法三科，在广大考生眼里，它们难度排名为中级会计实务>财务管理>经...
中级会计职称考试一共三科，分别是中级会计实务、财务管理和经济法，比初级多一科难度加深…… 难易程度:中级会计实务＞...
一、三科考试大纲变化情况 1、2019年《中级会计实务》以下章节变化大 2019年《中级会计实务》大纲主要变化： ...
一般短期薪酬的确认和计量是最基础和简单的，包括工资，奖金，医疗保险费，工伤保险费、住房公积金，工会经费和职工教育经...
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿职工薪酬，包括短期薪酬，离职后的福利...
21 年中级会计实务辅导 中级会计实务 贷:债权投资——成本/利息调整/应计利息 公允价值变动损益【差额，或借记】...
本文标题：中级会计资格会计实务23——职工薪酬（三）离职后福利
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ayqqbltx.html
网友评论