小月在交易中心的业务四科坐了将近半年才办理好调动手续,环保局到最后一刻竟然不想放人,倒是交易中心人事科先到编办和人社局把工资手续都办好,用瞒天过海的方法将她抢过来了。
手续办好以后,得知环保局曾经不想放人,小月愁肠百结,想着环保局当初怎样想把自己往外送的急切。她不再愿意跟交易中心的领导出去喝酒,开始回避各种社交活动,变得喜欢独处。
她发现交易中心的所有人都大有来头,这个是前任局长的媳妇,那个是前任副局长的儿子,两位现任副局长的儿子也与父亲同在一个单位,前市长的媳妇、侄子、姨侄女等竟然有四个亲戚人在此地,还有司法局长的媳妇、秘书长的儿子……
了解到这些同事的背景,小月再也无法提起满腔热情去工作。她看到同科室的同事在工作空档联网玩魔兽游戏,有人来办事得先等等,因为游戏不能突然断线。四科的科长居然电脑都不会用,桌上的电脑没有键盘只有鼠标,只用来浏览网页,据说他的姨姐姐是人大副主任。
还有几次小月去主管局长办公室,看到他在网上下象棋,一副没别的事的样子。另一位副局长在手机上打麻将,上班也打,下班也打,第二天上班还到科室串门,讨论昨晚的输赢。
这里的人事关系和状态颠覆了小月对工作的看法。以前的领导做事认真,并且确实也有真本领,小月打心眼里佩服以前的领导,做人做事都有可学的地方,是小月的榜样,可这里……
自招投标局改为交易中心后,人事有些变化,有两人调离到发改委和建设局,又有三人调进来,除小月是因为熟悉业务外,其余两位都是通过私人关系进来,一位怀着孕不想在发改委做文书工作,要天天写材料、加班到凌晨;另一位在国土局颇不得志,升迁无望,换个环境想着再往上走。
倒是小月,虽有诸多领导打招呼,但她已不愿再耗费精力去处理人情来往了。她想,既然在沈局长的要求之下刘主任已答应给实职,就不用担心了。领导总要说话算话吧!
等到另一位从发改委来的生完小孩又坐完月子,交易中心便筹备了一场科级干部竞聘上岗。
发出的竞聘通知很严格,考核期间拒绝所有职工向中心领导和考核官请客送礼吃饭。
干部考核分四个方面进行:
1、报名:可报正科或副科实职。交易中心的干部大部分至少已经有副科级别,只是任不任实职而已。此次干部遴选条件放得很宽,只要是中心正式编的职工便可报名副科级;副科级两年可报名正科实职。
条件放得如此之宽,几乎只剩几个人不符合条件,证明有年轻的干部要入选。小月分析。
小月副科级别年限很长,所以填表时,副科与正科竞聘实职都报了。
2、笔试:考试内容聘请外面专家出题,涵盖业务、党建、政治、文学等应知应会内容。考试前一天,试卷才会送达,据说连一把手刘主任也不知道题目。考试时,监控全方位打开,聘请组织部的人监考并阅卷。
小月想,既然题目保密,考试范围又这么广,又没有复习资料,所有人都处在同一水平线,那就不要担心不公平了。所以考前中午,她还与闺蜜出去吃了一顿大餐。
事实上,考试时,虽然前后左右都有考官在踱步,却并不影响考试的人拿出手机翻答案、和观看事先准备好的小纸条。倒是小月,老老实实把手机锁在办公室,也没有小纸条。考试的时候尽管望着试卷发呆。
考前听同事念叨着,会议纪要怎么写?招投标法有几条?事先去把考试位置看好,塞一些小纸条在桌子下,小月还不以为然,既然不知道考题,又怎么知道准备的小纸条会有用?
直到小月看到考题,猛然醒悟,说什么不知道考题,其实他们都已经知道了!写会议纪要和招投标法的试题赫然便在!
所以不奇怪,小月的笔试成绩不及格!
3、竞聘演讲:可脱稿演讲也可念稿。小月精心准备了演讲稿,又整整练习了两天的脱稿演讲,直到完全可以在台上流利的表演。
意外的是,组织部和中心领导评分时,小月的平均分数处于中下等水平,。在笔试中很坚强的小月不禁跑到僻静无人处痛哭了一场,她看到得分比自己高的人站在台上拘谨的念稿,看到紧张得话也说不清的人得分也比自己高,小月在不要稿子的情况下在台上把演讲内容完全呈现出来,却得不到满意的分数。
4、考核:所有职工都参与对竞聘者的打分,最后得平均分。
小月是新来的,没有熟络的人,这个时候肯定是老熟人、老同事捆在一起一致对外。果然,小月的考核分也很低。
四项考试得分取平均分便是考试成绩,竞聘结果出来,交易中心又新提拔了8个干部 ,反而是小月带着实职从环保局过来,竟然落选。
变成一个笑话了!小月伤心又愤恨,期间有猫腻,明眼人都知道,只是整个竞聘过场走得如此漂亮,找不到破绽。失去实职,小月倒是像是犯了错被贬到交易中心降职使用的了。
自己的职场之路,怎么越来越走下坡路?小月想不通的时候,会不断反思,机关里不需要专业知识,讲求的是后台关系,关系越硬就越能走得远。
经过这些年的风风雨雨,从改制单位到大云公司,再到环保局然后到交易中心,小月已经很疲惫,早几年也许她会为此拼一翻,而现在,年龄日渐增大,已渐渐厌恶复杂的人际关系,这是不是已经不适合在机关里混了?
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