小月在交易中心的业务四科坐了将近半年才办理好调动手续，环保局到最后一刻竟然不想放人，倒是交易中心人事科先到编办和人社局把工资手续都办好，用瞒天过海的方法将她抢过来了。
手续办好以后，得知环保局曾经不想放人，小月愁肠百结，想着环保局当初怎样想把自己往外送的急切。她不再愿意跟交易中心的领导出去喝酒，开始回避各种社交活动，变得喜欢独处。
她发现交易中心的所有人都大有来头，这个是前任局长的媳妇，那个是前任副局长的儿子，两位现任副局长的儿子也与父亲同在一个单位，前市长的媳妇、侄子、姨侄女等竟然有四个亲戚人在此地，还有司法局长的媳妇、秘书长的儿子……
了解到这些同事的背景，小月再也无法提起满腔热情去工作。她看到同科室的同事在工作空档联网玩魔兽游戏，有人来办事得先等等，因为游戏不能突然断线。四科的科长居然电脑都不会用，桌上的电脑没有键盘只有鼠标，只用来浏览网页，据说他的姨姐姐是人大副主任。
还有几次小月去主管局长办公室，看到他在网上下象棋，一副没别的事的样子。另一位副局长在手机上打麻将，上班也打，下班也打，第二天上班还到科室串门，讨论昨晚的输赢。
这里的人事关系和状态颠覆了小月对工作的看法。以前的领导做事认真，并且确实也有真本领，小月打心眼里佩服以前的领导，做人做事都有可学的地方，是小月的榜样，可这里……
自招投标局改为交易中心后，人事有些变化，有两人调离到发改委和建设局，又有三人调进来，除小月是因为熟悉业务外，其余两位都是通过私人关系进来，一位怀着孕不想在发改委做文书工作，要天天写材料、加班到凌晨；另一位在国土局颇不得志，升迁无望，换个环境想着再往上走。
倒是小月，虽有诸多领导打招呼，但她已不愿再耗费精力去处理人情来往了。她想，既然在沈局长的要求之下刘主任已答应给实职，就不用担心了。领导总要说话算话吧！
等到另一位从发改委来的生完小孩又坐完月子，交易中心便筹备了一场科级干部竞聘上岗。
发出的竞聘通知很严格，考核期间拒绝所有职工向中心领导和考核官请客送礼吃饭。
干部考核分四个方面进行：
1、报名：可报正科或副科实职。交易中心的干部大部分至少已经有副科级别，只是任不任实职而已。此次干部遴选条件放得很宽，只要是中心正式编的职工便可报名副科级；副科级两年可报名正科实职。
条件放得如此之宽，几乎只剩几个人不符合条件，证明有年轻的干部要入选。小月分析。
小月副科级别年限很长，所以填表时，副科与正科竞聘实职都报了。
2、笔试：考试内容聘请外面专家出题，涵盖业务、党建、政治、文学等应知应会内容。考试前一天，试卷才会送达，据说连一把手刘主任也不知道题目。考试时，监控全方位打开，聘请组织部的人监考并阅卷。
小月想，既然题目保密，考试范围又这么广，又没有复习资料，所有人都处在同一水平线，那就不要担心不公平了。所以考前中午，她还与闺蜜出去吃了一顿大餐。
事实上，考试时，虽然前后左右都有考官在踱步，却并不影响考试的人拿出手机翻答案、和观看事先准备好的小纸条。倒是小月，老老实实把手机锁在办公室，也没有小纸条。考试的时候尽管望着试卷发呆。
考前听同事念叨着，会议纪要怎么写？招投标法有几条？事先去把考试位置看好，塞一些小纸条在桌子下，小月还不以为然，既然不知道考题，又怎么知道准备的小纸条会有用？
直到小月看到考题，猛然醒悟，说什么不知道考题，其实他们都已经知道了！写会议纪要和招投标法的试题赫然便在！
所以不奇怪，小月的笔试成绩不及格！
3、竞聘演讲：可脱稿演讲也可念稿。小月精心准备了演讲稿，又整整练习了两天的脱稿演讲，直到完全可以在台上流利的表演。
意外的是，组织部和中心领导评分时，小月的平均分数处于中下等水平，。在笔试中很坚强的小月不禁跑到僻静无人处痛哭了一场，她看到得分比自己高的人站在台上拘谨的念稿，看到紧张得话也说不清的人得分也比自己高，小月在不要稿子的情况下在台上把演讲内容完全呈现出来，却得不到满意的分数。
4、考核：所有职工都参与对竞聘者的打分，最后得平均分。
小月是新来的，没有熟络的人，这个时候肯定是老熟人、老同事捆在一起一致对外。果然，小月的考核分也很低。
四项考试得分取平均分便是考试成绩，竞聘结果出来，交易中心又新提拔了8个干部 ，反而是小月带着实职从环保局过来，竟然落选。
变成一个笑话了！小月伤心又愤恨，期间有猫腻，明眼人都知道，只是整个竞聘过场走得如此漂亮，找不到破绽。失去实职，小月倒是像是犯了错被贬到交易中心降职使用的了。
自己的职场之路，怎么越来越走下坡路？小月想不通的时候，会不断反思，机关里不需要专业知识，讲求的是后台关系，关系越硬就越能走得远。
经过这些年的风风雨雨，从改制单位到大云公司，再到环保局然后到交易中心，小月已经很疲惫，早几年也许她会为此拼一翻，而现在，年龄日渐增大，已渐渐厌恶复杂的人际关系，这是不是已经不适合在机关里混了？
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