每个组织的发展都离不开人才。
而领导者的主要能力就是为组织的明天和未来挑选出种子。
并且开始刻意培养。
应该说，每个人都想往上走，但是如果当下的团队后继无人，那么这个主管升上去了，下面的基础就出现了空缺。
如果找不到人来填补这个空缺，那么这个主管可以不往上升。因为还有一个方案是另外找一个人来做上面的位置。
一个团队中表现优秀的那部分人，看不见有上升的空间，那么大家的积极性就会受到影响。
每个组织的发展都离不开人才。
而领导者的主要能力就是为组织的明天和未来挑选出种子。
并且开始刻意培养。
应该说，每个人都想往上走，但是如果当下的团队后继无人，那么这个主管升上去了，下面的基础就出现了空缺。
如果找不到人来填补这个空缺，那么这个主管可以不往上升。因为还有一个方案是另外找一个人来做上面的位置。
一个团队中表现优秀的那部分人，看不见有上升的空间，那么大家的积极性就会受到影响。
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