提起程序员，大家都说是高薪行业，但是说到底其实也是一个打工的，去哪儿都会看工资高低，有的公司是算的固定工资，而有些公司为了激发员工工作的热情，会设置一些考核标准，达到标准的就能拿更多的报酬。
而在很多圈外人看来，程序员这个职业就是写代码的，所以代码写的越多证明工作越努力，那么就应该拿更多的报酬。最近某互联网公司就开始实施按代码行数给程序员算工资，结果却被坑了一把：
根据网友所说，这家公司的制度推出后，有一个程序员就利用这项规则，疯狂堆积代码量，从而在月底的时候刷到了较高的业绩，最后直接提成2.6万的绩效薪资，之后领导就找他商量问他能不能少报一点。结果这位程序员一怒之下直接离职！
公司有公司的规定和制度，既然发布了就要执行，哪怕是错误的制度，可以在事后再改正过来，毕竟公司也是人开设的，不可能没有错误。但是事情最关键的是不能在制度实施的过程中反悔，否则会失去员工的信任度，这是创业者最不愿意看到的事情。
程序员在刚刚开始学习编程的时候，不仅会要求他们学习编程技术，还要求有一个好的编码习惯和格式，否则明明可以10行代码解决的事情，如果有这个规定，员工会用100行代码去实现，浪费自己和项目运行的时间不说，公司也会入不敷出的。
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