办公室里通常有两种人，工作方法与效率泾渭分明：
一种员工的工作效率非常高，因为他处理事情的时候非常专注，所以完成任务的速度很快，结果也通常让管理者满意，更加让人感到振奋的是，他们在工作中总是充满激情；
另一种员工做事马虎，习惯拖延，执行任务漏洞百出，积极性不高，似乎总在被动地工作。
工作能力不是天生的，虽然智力可能存在天赋上的差异，但工作能力则可以通过后期学习提高的。
如果初入职场，不懂得如何提高自己的工作能力，或者遇到了瓶颈，难以突破，可以试着向周围的同事求助，也可以请教上司的工作方法，他能够成为管理者，一定有值得你学习的地方。三人行，必有我师。任何一个人，无论领导还是同事，都是能够帮助你的人。
适当进行总结，太多时候我们忽略了对自己完成的任务进行总结和分析，而这个过程却能够让我们找到自己的不足，在下一次任务来临之前及时提高、改善。
不要像机器一样工作，给工作多一点完整的善后，像维护机器一样保养自己的工作能力。
热情能够给你最准确的方向感，我们不能保证每时每刻都激情四溢，但是至少，要对工作保留最大的热情，不断刷新自己的工作状态、整理情绪，这样才能让工作变得轻松且有意义。
——《职场内驱力》
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