如今的职场竞争非常激烈，每年会有大量的新员工进入国企、私企或者外企单位。这些学生大都具备较高的学历，具备丰富的专业知识。
这些新员工，往往凭借一腔热血和“初生牛犊不怕虎”的拼劲，急于想做出一番成绩，在学校越是顺风顺水的学生，越是这样。
但是，新入职场新人如果不懂得尊重人，抵触领导的技术权威，摆不正自己的位置，往往会引起领导和老员工的不满，在以后的职场之路会步履维艰。
我有位老同事，入职已经20余年，在部门还是低级的基础岗。虽然岗位低，但是人很好，待人和蔼可亲，并且关心同事。我起初很诧异，这样的人为什么得不到升迁？
一次与其他老同事聊到这件事情，其他老同事说他初入职场和现在是完全不同的两个人。
他刚刚入职时，技术非常牛，并且又是国内排名前十的大学毕业，自诩天子骄子。
起初领导非常常识，难以攻克的技术工作都交给他做，慢慢的他整个人就开始飘飘然。
有次在一次方案讨论会上，全部门员工都在，讨论到一个问题时，他当众顶撞领导，而且直白的说领导不懂技术，更加恶劣的是当众夺门而出。当时会场气氛一度很尴尬。
自从那件事情后，他完全被“雪藏”，技术攻关工作不会安排给他，提升晋升培训也没有他的份，慢慢的，他的技术落后于行业发展，从部门的尖子员工，变成末尾员工。
在之后的十几年，他也吸取了经验教训，慢慢改变了自己的脾气，但是长江后浪推前浪，一代新人胜旧人，属于他的时代过去了，只能在职场中浑浑噩噩的度过剩下的日子。
所以说在职场上，最重要的是找准自己的定位，找准自己的位置。针对找准自己的位置，有以下几点：
1.要学会“韬光养晦”
在职场上，一定不能全说，口无遮拦，这样让领导认为你浮躁，不能担重任。也不能一声不吭，这样领导会认为你没有主见，随波逐流。关键时刻说关键的内容，不能抢领导风头，最好能私下与领导沟通。
2.绝对不能触及领导的“技术权威”
在职场上，新人在管理方面没有经验，一般会遵照执行。但是名校毕业的新人不知领导更加在意自己的技术权威，很多领导都喜欢自诩专家、技术能手。因此职场新人当与领导讨论技术问题时，一定要小心。最好是能自己私下与领导讨论或者不说。
3.以领导角度思考问题，认真做自己本职工作
领导不希望下属越俎代庖，但是下属在工作中遇到困难，做决策时，如果不从领导的角度出发来思考问题，往往会做错。因此锻炼自己以领导的思维看问题，以领导角度做工作，是你成长路上非常重要的一个环节。
从什么学校毕业只是一个人的过去，如何走好以后的路才是至关重要的，一个新人要有更好的发展，智商要好，但是情商同样重要。找准自己的定位，不断努力，才能有更好的发展。
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