近些年就业性别歧视事件层出不穷，相关部分为了制止这一行为，人力资源和社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
规定中指出：如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款， 招聘不得限定性别或性别优先，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。
2月20日，网友曝料，深圳市光明区玉塘办事处公开招聘中，大量岗位只要男性，连文秘岗也是，此举被指性别歧视。21日，玉塘街道办回应北京时间称，包括文秘岗在内的这些岗位并非只坐在办公室就可完成工作，大多需要下社区搜集资料信息，甚至可能要夜间外出，出于安全考虑才仅限男性；光明区劳动监察大队则表示，已介入调查（消息来源于中国妇女报）。
中国二胎政策开放以后，部分家庭之所以没有选择生二胎，其中一种原因就是怕受到就业歧视。部分企业一旦发现女职工怀孕，就会想方设法让其主动离开，因为他们不想承担女职工生育期间企业应尽的义务。有的企业甚至在招聘时根本就不考虑有生育需求的女性。
就业性别歧视会导致以下几种恶果：第一阻碍我国的生育计划，从而无法应对即将来临的人口老年化；第二会加重人们重男轻女的思想，从而导致男女比例失调的加剧；第三阻碍脱贫攻坚战，生育期间还需要继续工作的家庭一般并不富足，如果在生育期间失去工作的话，会导致原本困难的家庭更加困难。此次有关部门出台的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》就是对一些不法企业的警示。
消息来源于（各部门相关网站）
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