劳动合同中，企业最容易忽略的四大条款设计：劳动合同越简单越好，规章制度越详细越好。
对公司有重大损害的，金额可以设置为5~8千元，以明确“重大损害”的标准。这条最好写到劳动合同中，已达到警示的作用。
薪资确认异议程序，在工资发放后3个工作日内提出，否则视为无异议～这种也是格式条款，属于无效条款。但是重点协议，也可以让劳动者手抄。
建议处理方式：加粗提示、对该条款予以说明（让员工在下面写一段话，但HR不能说让员工抄一下，需要注意措辞，要么就啥也别说）
劳动合同与规章制度不一致时，劳动者可以选择优先劳动合同。
直接经济损失、他人伤害、只要是本人原因造成公司损失，需要扣除工资20%，如果离职需要一次性清偿。
劳动合同中需要约定加班费的基数。
一定要用企业提供的签字笔，以防使用消字笔～
包括但不限于后面的，可以根据情况缩略。
关注疫情期间“共享员工”模式的法律风险～
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劳动报酬是劳动合同的必备条款，涉及到劳动者的根本利益，也直接关系到用人单位的用工成本。 现总结劳动报酬的33个问题...
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本文标题：劳动用工关键协议条款设计
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